2016年時(shí)政熱點(diǎn)：央企和地方企業(yè)薪酬改革對比

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　　央企和地方國企薪酬改革對比

　　央企改革方案

　　央企負(fù)責(zé)人薪酬從今年1月開始執(zhí)行新方案。由基本年薪、績效收入和任期激勵組成。

　　●基本年薪 負(fù)責(zé)人薪酬是央企在崗職工平均工資的2倍，基本年薪是按月發(fā)放。

　　●績效收入 根據(jù)考核情況，按照不同企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營的效益，在考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行發(fā)放。原則上不超過基本年薪2倍。

　　●任期激勵 3年一任期，在任期考核基礎(chǔ)上，按照不同系數(shù)確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。但不能超過基本年薪和績效收入的30%。

　　地方國企改革

　　從各地改革方案看，國企負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)均有調(diào)整，由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入構(gòu)成。部分省份除了降低基本薪金外，也加大了績效考核力度。

　　●浙江 國企負(fù)責(zé)人薪金以基本年薪為基數(shù)，乘以年度考核系數(shù)、調(diào)節(jié)系數(shù)確定。省管企業(yè)負(fù)責(zé)人平均薪酬將減少31.5%。

　　●廣東 國企負(fù)責(zé)人績效年薪不超過基本年薪的2倍。薪酬下降超過30%，與職工薪酬差距縮小至6.5倍。

　　●寧夏 區(qū)屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬較改革前下降13.5%，與職工平均差距縮小到5倍左右。

　　●湖北 企業(yè)在崗職工當(dāng)年平均工資不增長的，企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效年薪不得增長。

　　地方國企高管薪酬如何改?

　　調(diào)薪酬結(jié)構(gòu) 增“任期激勵收入”

　　從各地已公布的改革方案中，記者發(fā)現(xiàn)，國企負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)均進(jìn)行了調(diào)整，過去年薪只有基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成，改革后由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構(gòu)成。

　　人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，任期激勵收入的引入，可以激勵國企負(fù)責(zé)人在任期內(nèi)取得更多好的經(jīng)營成績，不至于出現(xiàn)企業(yè)虧損仍可以拿高薪的情況。

　　據(jù)中央的改革方案，對于年度或任期考核評價(jià)不合格的央企負(fù)責(zé)人，將不得領(lǐng)取績效年薪和任期激勵收入。這意味著，如果央企負(fù)責(zé)人干得不好，已經(jīng)發(fā)放的薪酬或?qū)⒚媾R追索扣回。

　　從年薪結(jié)構(gòu)及所占比例來看，大多數(shù)省份將任期激勵收入的比例設(shè)在年薪總水平的30%。同時(shí)，廣東省，降低基薪外，另一方面是加大績效考核，避免“干好干壞一個(gè)樣”。

　　限最高水平 總年薪不超職工8倍

　　從中央改革方案看，央企負(fù)責(zé)人與職工收入的差距從12倍調(diào)整至7到8倍，而地方層面的改革除參照中央執(zhí)行外，一些省份“卡得更嚴(yán)”。從各省已公布的方案規(guī)定，省管企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪將按照上年度省屬企業(yè)在崗職工年平均工資的2倍確定。

　　對績效年薪，浙江規(guī)定以基本年薪為基數(shù)，乘以年度考核系數(shù)、調(diào)節(jié)系數(shù)確定;廣東省的方案則明確，績效年薪不超過基本年薪的2倍。

　　從全國各地改革的部署看，此次地方省管國企負(fù)責(zé)人的平均降薪幅度將達(dá)30%左右。以浙江為例，該省經(jīng)國務(wù)院核定的職工平均年薪為9.71萬元。浙江省相關(guān)部門負(fù)責(zé)人曾向媒體表示，該省省管企業(yè)負(fù)責(zé)人平均薪酬將減少31.5%。

　　廣東省國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人向媒體透露，據(jù)初步測算，該省國企負(fù)責(zé)人薪酬下降超過30%，與職工薪酬差距縮小至6.5倍。而寧夏則表示，改革后區(qū)屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬較改革前下降13.5%，與職工平均差距縮小到5倍左右。

　　廣東高管薪酬降幅最大的廣東省國資委控股的宏大爆破，其董事長兼總經(jīng)理的薪酬從2013年的110.74萬元，降至2014年底的55.05萬元，降幅超過了50%。

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