2016年時政熱點：閃辭”成災根源在哪

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“實習期沒滿就離職，踏入職場不到半年就換工作，工作不順拔腿就走……”一些招聘網(wǎng)站近期發(fā)布的職場“閃辭”調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過三成的應屆生在入職兩個月后辭職。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，南京這樣“一言不合就閃辭”的90后有不少，而七月招聘旺季過去沒多久，最近不少人才交流機構(gòu)和各大招聘網(wǎng)站又來了很多“回頭客”。錢少、活多、學不到經(jīng)驗成“閃辭”的三大主因，不過也有畢業(yè)生離職理由很奇葩：因為還沒玩夠或者職場不順想回老家靠父母。

90后閃辭的原因可能有很多，錢少、活多、學不到經(jīng)驗更成為“閃辭”的三大主因，這不過是“閃辭”的借口。在筆者看來，閃辭的原因更像是“想回老家靠父母”，真正原因就是想加入到“啃爹”一族來。

作為一個處在人生朝陽期的年青一代們，為什么會有“想回老家靠父母”的這種奇怪想法，這不得不說我國的退休金問題，筆者認為與退休金的不合理分配有關(guān)。

就現(xiàn)實來講，一個退休人員，領(lǐng)到手的工資遠比所有同等級別的在崗人員要多得多(主要是退休后不用繳這個那個費的)，如大家在崗時領(lǐng)同一級別工資，因為大家都是有扣這扣那后，所領(lǐng)到手的工資是一樣的，但是，如果有一人退休了，那他所領(lǐng)的工資不用再扣這扣那，所以真正領(lǐng)到手的工資要比沒退休的人員(在崗人員)多很多，有的接近多一千多元，如在崗人員可能只能領(lǐng)到手兩三千工資，但退休人員則可能會領(lǐng)到手四五千。

這種分配合理嗎?筆者認為非常不合理，在崗人員一般都有養(yǎng)家、養(yǎng)車、養(yǎng)房以及子女教育支出等等花費問題，真正壓力山大;而退休人員則吃得少，用得少，花得少，玩得少，也不用養(yǎng)這養(yǎng)那，比在崗人員的養(yǎng)家糊口花費要少得多，所以壓力山小，而剩下的大部分工資會用在哪呢?養(yǎng)誰呢?就是養(yǎng)“啃爹”一族唄!

“啃爹”一族的產(chǎn)生，難道不是我們過高退休金培養(yǎng)出來的?我們都知道，現(xiàn)在的年青人工作不肯吃苦，一代不如一代，動不動就要換工作崗位，遠沒有干一行就愛一行的老一輩吃苦耐勞精神，讓我們吃著苦過來的人直搖頭。

如果換位思考，想想也對：我累死累活地工作，到頭來領(lǐng)到手的工資還遠遠比不上爹媽用退休金給的零花錢多，我為什么要自作受呢?所以“閃辭”也就成了經(jīng)常選項。

“閃辭”成災不是90后的錯，我們錯的是我們社會給了他們一個“啃爹”的機會，就是因為有了這個“啃爹”的機會，所以錢少、活多、學不到經(jīng)驗或是一言不合就都會成為“閃辭”的主因，讓其沒有后顧之憂才是根源。

因此，培養(yǎng)吃苦耐勞精神，消除“啃爹”一族，改變“閃辭”這種社會現(xiàn)象不能單靠教育，我們真正還不如斷其后路，讓其沒了爹媽可啃。當人人都有需要養(yǎng)家糊口，壓力山大時，還有什么苦不能吃?還有什么工作不能做?還需要培養(yǎng)嗎?社會也不會存在這樣的危機感。

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