2017年國(guó)家公務(wù)員面試技巧：如何搞定同事關(guān)系

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說(shuō)到人際交往的適應(yīng)性，我們就要先考慮這樣一個(gè)問(wèn)題，在面試當(dāng)中人際交往這種題型往往是人和人之間發(fā)生各種矛盾，讓我們?nèi)绾稳セ�解、如何去解決，而適用性恰恰是應(yīng)對(duì)了不同人的工作方式、性格特點(diǎn)來(lái)產(chǎn)生一些矛盾，這種題型我們要明確一些原則，也就是說(shuō)下屬與領(lǐng)導(dǎo)之間，進(jìn)行工作溝通過(guò)程中，如果領(lǐng)導(dǎo)在原則上沒(méi)有問(wèn)題的時(shí)候，我們更多應(yīng)該去適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，能在與同事之間工作過(guò)程中我們應(yīng)該做到的相互適應(yīng)，我們本著這個(gè)原則，很多問(wèn)題其實(shí)可以做到迎刃而解。

例如這樣一道題目，你的領(lǐng)導(dǎo)，平時(shí)上班經(jīng)常遲到，經(jīng)常不守時(shí)不在單位，導(dǎo)致下屬工作手忙腳亂，而你作為下屬你該怎么辦?

這樣一道題目看上去其實(shí)很棘手，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)他經(jīng)常不在單位使下屬什么工作手忙腳亂了，工作難以開展，那擺在我面前這樣一個(gè)矛盾，如果不加以分析，是很難解決的，因?yàn)槲覀儾豢赡苋フ业筋I(lǐng)導(dǎo)跟領(lǐng)導(dǎo)溝通這樣一些事情，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的工作我們不全部了解，我們也不清楚領(lǐng)導(dǎo)具體有什么安排冒然找領(lǐng)導(dǎo)顯得很唐突，那么這樣的題目我們?nèi)绾稳プ瞿?

這個(gè)里面我們要考到一個(gè)人際間的適應(yīng)性，我們和領(lǐng)導(dǎo)之間工作上出現(xiàn)分歧應(yīng)該是我們?nèi)ミm應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，而題目當(dāng)中出現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常不守時(shí)不在單位，這個(gè)時(shí)候我們可以通過(guò)陽(yáng)光原則貶詞褒意講明領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)，領(lǐng)導(dǎo)不在單位經(jīng)常不守時(shí)，可能是由于領(lǐng)導(dǎo)工作比較繁忙，經(jīng)常出差應(yīng)酬，導(dǎo)致自己不在單位，而我們作為下屬，工作混亂并不是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)工作上的一些問(wèn)題，實(shí)際上是我們個(gè)人能力的問(wèn)題，我們個(gè)人能力還沒(méi)有達(dá)到工作的要求，我們?cè)谧龉ぷ鲿r(shí)，工作的計(jì)劃、工作的安排還沒(méi)有做得很有條理，這些是導(dǎo)致我們手忙腳亂的主要原因，所以我們應(yīng)該多從自身去找愿意反思自己工作的不足。同時(shí)在未來(lái)開展工作的時(shí)候應(yīng)該多注重領(lǐng)導(dǎo)的一些工作方式，了解領(lǐng)導(dǎo)的作息安排，了解領(lǐng)導(dǎo)的意圖，領(lǐng)導(dǎo)在單位的過(guò)程當(dāng)中將一些需要領(lǐng)導(dǎo)審批審閱的工作盡早完成，讓領(lǐng)導(dǎo)審閱。如果領(lǐng)導(dǎo)不在單位的過(guò)程當(dāng)中，我們應(yīng)該及時(shí)的去完成自己的手頭工作，合理高效地安排自己的時(shí)間，我相信通過(guò)努力，未來(lái)的工作能夠和領(lǐng)導(dǎo)達(dá)成一致和領(lǐng)導(dǎo)配個(gè)好，提高工作效率。

最后希望通過(guò)這道題目的講解，我相信對(duì)于人際間適應(yīng)性的相關(guān)題目考生們一定能有所了解，希望考生們?cè)谖磥?lái)回答面試題目的時(shí)候，能夠把握住人際間的適應(yīng)性，把握原則，進(jìn)行相互的適應(yīng)，進(jìn)而把工作完成好，解決擺在我們面前出現(xiàn)的問(wèn)題。

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