三支一扶考試內(nèi)容-面試技巧：關鍵的三件事情

一、答題要有針對性

面試答題是很容易陷入模式化的套路。很多考生會對考試中的每種題型背一種模板，在考試的時候直接把模板套進題目中去，這樣的答題想要拿高分是很困難的。

要想在面試考試中脫穎而出，一定要注意題目中所提到的個性化的要素，從而在答題中能夠有針對性的解決。這樣才能讓考官從考生的答題中發(fā)現(xiàn)考生對于題干信息的把握，以及實際解決實際問題的能力。

所以華圖教育專家提醒各位考生在答題的時候一定要有針對性。

二、答題要有可操作性

很多考生在答題時容易陷入“假大空”的困境中，沒有任何特色。在人際關系的題目所提到的問題只能從道理層面進行解決;在計劃組織協(xié)調(diào)的題目所提到的問題只能從流程上進行解答;在應變能力的題目只能解決題干中明顯存在的問題。這樣的回答會讓考官覺得千遍一律，毫無新意。

建議考生在回答人際關系、計劃組織協(xié)調(diào)、應變能力的題目時，一定要具有可操作性。判斷標準是所回答的答案能否在實際生活中解決問題;所回答的答案能否讓其他人拿去之后，可以直接操作。

考生在回答這三類題目的時候，可以聯(lián)系實際，多想想在現(xiàn)實生活中是如何解決相應問題的。多看多聽多說，題目來源于生活而高于生活。

三、答題需要具體化

在面試中很多考生喜歡用“在恰當?shù)臅r間”“在恰當?shù)牡攸c”“找個合適的時間”“合適的地點”這樣的語言表達。事實上考官是不希望聽到這種表達的，這種表達也不能實際解決問題。

建議考生在實際答題中把這些語言全部轉(zhuǎn)換成具體的做法。恰當、合適到底是什么時間什么地點想要解決什么問題。所以考生一定要把握住這個度，少講不講套話或者沒有意義的話。把可以具體化的語言全部轉(zhuǎn)化成切實可行的具體方法。這樣的答案才會讓考官耳目一新，從而考的高分。

面試答題想要不套路，有創(chuàng)新。除了答題思路要清晰，更要做到針對性、可操作性和具體化。華圖教育專家希望各位考生能夠充分吸收這篇文章的相關建議。

（編輯：cbb）