2017年國家公務(wù)員考試：面試熱點怎么考

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樹立一個正確的心態(tài)，沒能用“三心”對待考試，首先要平常心對待每次的筆試面試，這些都是給自己積累經(jīng)驗的好機會，其次需要有責(zé)任心對待每一次考試，考試院組織每一場考試目的是選拔人才，適合崗位，從而實現(xiàn)政府服務(wù)型的職能。最后，要有一個熱心，遇到困難和挫折的時候，需要迎難而上。有些筆試成績非常不錯的考生，每次面試都不理想，主要是將面試想當(dāng)然了。認(rèn)為面試只需要背書，就像某培訓(xùn)機構(gòu)一樣，單純的給考試面試試題的答案來背誦，以達到培訓(xùn)的目的。殊不知，面試從何而來。在此，筆者給一些即將進入面試的考生，簡單梳理考生眼中的“背”。

(1)熱點從何而來

很多考生尤其喜歡背誦一些熱點例如“十三五規(guī)劃綱要”“兩學(xué)一做”“八個擔(dān)當(dāng)”等等，還有一些考生喜歡通過各類社會新聞總結(jié)熱點，諸如“雷洋案”“雙十一”等。其實考試在試卷編制的時候，是為了幫助各個崗位選拔符合公務(wù)員要求的基本人才，不是時政分析員，也不是政策評論員。當(dāng)然考試為了公平，會在面試試題中回避專業(yè)性的知識。因此，事業(yè)單位面試的一些熱點，其出發(fā)點是來源于公務(wù)員通用能力框架的，九大通用能力。政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力以及心理調(diào)適能力，這些能力的考察，就告知考生，面試的熱點來源于生活的方方面面，中宣部每年出版的《理論熱點面對面》可以很好的積累，其實熱點不會很直接的出現(xiàn)在試題中，而是在試題背后考察，考生如何站在公職立場看待一系列的社會問題。

(2)答題將何去何從

因此，在面試答題中，不能對于熱點的理論照搬照套，死記硬背生硬的答題，避免在面試答題中“模式化”“套路化”，一些經(jīng)驗豐富的面試考官，能很好的從考生答題中聽出考生的一些背景信息，所以對于一些有工作經(jīng)驗的考生，應(yīng)該從自身的工作經(jīng)驗中出發(fā)，去談對于面試題的看法，以及在實際工作中，如何得心應(yīng)手的處理這些事情。而對于一些應(yīng)屆生，雖然缺乏工作經(jīng)驗，但不要將自身的短板無限放大，要做的是很好的將理論運用于實踐，而不是本本主義，答題很教條。

除此之外，很多考生在備考的時候，對于紛繁復(fù)雜的面試熱點，覺得無從下手，何去何從。其實可以通過分析歷年的面試真題，結(jié)合背后考察的通用能力，對于一些出現(xiàn)的人際關(guān)系類考察的試題，應(yīng)當(dāng)明確對待不同身份的不同原則，真正做到服務(wù)意識體現(xiàn)，對于一些日常生活和工作中的緊急突發(fā)情況，需要提出對策來解決這些問題，對策的提出，不是單純的理論白話，而是要有針對性和可行性，同時要想在面試中脫穎而出，對策的提出還需要有前瞻性，對于面試的綜合分析類問題，更需要考生能將自身的知識貯備以及對于一些社會熱點所折射的問題給予自己的見解和想法。做到和而不同。

希望大家能多多去總結(jié)熱點，多多從身邊發(fā)現(xiàn)熱點，更多的將面試熱點和試題想結(jié)合，找到屬于自己的答題方法和思路，多多訓(xùn)練，才能在面試考場上征服考官，成功上岸。

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