2018年國家公務員申論備考輔導：申論點睛之筆（四）

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2018年國家公務員申論備考輔導：申論點睛之筆（四）申論寫作的文體是固定的要求寫一篇議論文，議論文的三要素是論點、論據和論證，申論議論文要求在準確把握一定客觀事實的基礎上，作出必要的說明和引申，然后發(fā)表中肯見解，提出方略，進行論證。這一寫作過程需要考生寫作有高度，有深度，有廣度，申論文章要達到這樣的水平需要考生在申論作文有亮點，像畫鳳凰一樣完成一篇作文，在這里，華圖教育幫助考生精心匯總評論員文章好句子。希望能對參加年國家公務員面試考試的考生有一定的幫助，

1.論點：

如何留住東北振興的“根”

人才是東北振興的“根”。留住了人才，東北振興的事業(yè)大有可為。

論據：

第一，進一步深化人才發(fā)展體制機制改革。

東北地區(qū)資源稟賦豐富，高校云集，自新中國成立以來，聚集了一大批國內頂尖的科研院所，培養(yǎng)了一大批人才。如今，在全球聯系緊密的背景下，更需要放眼世界，加快構建具有全球競爭力的人才制度體系，著力破除體制機制障礙，向用人主體放權，為人才松綁。

第二，進一步提升招才和引智的針對性。

古往今來，人才都是富國之本、興邦大計。東北地區(qū)在農業(yè)、制造業(yè)等方面基礎厚實，目前缺少的是因地制宜，讓基礎產業(yè)重新煥發(fā)生機的人才。所以，必須根據東北各地的　實際，加快引進并形成一支規(guī)模宏大、富有創(chuàng)新精神、敢于承擔風險的創(chuàng)新型人才隊伍，重點在用好、吸引、培養(yǎng)上下功夫。

第三，尊重人才，為人才干事提供優(yōu)質環(huán)境。

環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興;環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。毫無疑問，人才發(fā)展環(huán)境的優(yōu)劣已經成為人才是否能一展所長、促進地方發(fā)展的重要因素。作為老工業(yè)基地，東北地區(qū)與新興地區(qū)相比，存在地理位置、高新技術產業(yè)布局等支撐經濟發(fā)展“硬條件”不足的問題。因此，更加需要改善人才發(fā)展環(huán)境，用眼界、魄力、氣度來吸引人才、培養(yǎng)人才、留住人才。

結論：

只有不斷改革和創(chuàng)新人才發(fā)展思路，打破人才發(fā)展瓶頸，才能讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，讓各方面人才各得其所、盡展其長，為東北振興提供強有力的人才支撐。

2.論點：用經濟學思維破解停車位供需失衡

從經濟學角度看,停車難問題產生的實質是稀缺資源供需不平衡的矛盾,即有限的車位資源和日益增長的汽車需求間的矛盾。因此,解決思路主要有從需求側發(fā)力與從供給側入手兩種模式。

從國際上的實踐來看,需求側主要以經濟手段和替代手段為主。前者通過增收“交通擁擠費”形式抑制停車需求。

【例子】以英國倫敦為例,為限制進入中心城區(qū)車輛,從2000年起倫敦開始提高停車費用,且進入者要繳納額外的“擁堵補償費”。

而替代手段則重點是打造舒適快捷的公共交通系統,減少私家車的使用頻次。

【例子】如法國巴黎通過市內密集分布的1450個自行車租賃站,為市民提供幾乎免費的自行車租賃服務,鼓勵減少汽車的使用。

抑制需求確實解決了部分停車難問題,但一味抑制需求并不能體現以人為本的發(fā)展目的。因此,還應從供給側角度科學規(guī)劃,在不過度限制市民停車需求和不過度占用土地面積之間尋找“平衡點”,以科學合理的方式增加車位供給。

首先,增加停車用地的規(guī)劃,解決土地供給的問題。

其次,應提高單位土地面積的“車容率”,實現停車空間的縱向合理分布。

此外,還應提高已有停車位的使用率。

最后,應加快停車產業(yè)化進程,鼓勵社會資本進入。

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