2017年省公務(wù)員考試半結(jié)構(gòu)化面試真題及答案解析

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*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

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2017年省公務(wù)員考試筆試已經(jīng)于4月22結(jié)束，接下來就是等待出成績的日子了，對于通過筆試的同學(xué)來說，又該進(jìn)入面試攻堅(jiān)戰(zhàn)中，為了幫助各位考生更好的備戰(zhàn)2017年省公務(wù)員面試，特舉例讓考生了解下啥是半結(jié)構(gòu)面試，以及這種面試形式下的問題回答！

一般情況下面試形式以無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試，半結(jié)構(gòu)化幾種，很多考生對于此也是熟知，然而在實(shí)際面試中卻很難正常發(fā)揮，下邊小編為考生以往年真題為例提供半結(jié)構(gòu)面試的答題思路及技巧，希望對考生有所幫助。

【真題題型】半結(jié)構(gòu)化面試—智能類問題

有人調(diào)侃說：西游記中有“關(guān)系”的妖怪都回了天堂，沒有“關(guān)系”的都死了，請問你怎么看。

【點(diǎn)撥】

此題屬于半結(jié)構(gòu)化面試中的智能類問題，此類題目需要考生平時(shí)注重知識(shí)積累、提升能力，但同時(shí)要注意答題思路。

參考答案：我們每個(gè)人都生活在社會(huì)中，不是獨(dú)立的人，作為社會(huì)人就會(huì)有人際關(guān)系，不管是小到家庭，大到社會(huì)，都會(huì)是大的團(tuán)隊(duì)中的一員。人與人之間的和諧相處才會(huì)保證整個(gè)團(tuán)隊(duì)的融洽和發(fā)展�？鬃诱f“獨(dú)學(xué)而無友，孤陋而寡聞。”良好的人際關(guān)系不僅可以幫助我們獲取友誼，開闊視野，提升自我，而且和諧融洽的環(huán)境還有利于我們銀行的發(fā)展與進(jìn)步。

但是在現(xiàn)實(shí)生活中也確實(shí)存在著一些像西游記中的“關(guān)系”現(xiàn)象，有些人認(rèn)為，凡事都要靠關(guān)系才能辦成，從而忽略了自身的發(fā)展和能力的提升。這其實(shí)是歪曲了“關(guān)系”的本來意義。如果一味的只是依靠“關(guān)系”，很有可能到頭來竹籃打水一場空，自己也一事無成。

現(xiàn)在的社會(huì)，依然是個(gè)人能力占據(jù)主導(dǎo)地位，講究的還是智慧。而“關(guān)系”可能只是維持一時(shí)的良好狀態(tài)。所以，我們應(yīng)該正確的看待“關(guān)系”，學(xué)會(huì)與人相處，主動(dòng)溝通，擁有良好的人際關(guān)系。我們也應(yīng)該正確的運(yùn)用身邊的“關(guān)系”，在與人交往時(shí)交流信息，認(rèn)識(shí)到自身不足，互相幫助。而不是將“關(guān)系”定位為自己的支柱，作為往上爬的階梯。年輕人，更應(yīng)該擺正自己的心態(tài)，不要急功近利，而要努力提升自身素質(zhì)和能力，腳踏實(shí)地的去奮斗。

半結(jié)構(gòu)化面試形式解析

半結(jié)構(gòu)化面試簡介

半結(jié)構(gòu)化面試是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機(jī)性的試題;半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式。

它結(jié)合兩者的優(yōu)點(diǎn)，有效避免了單一方法上的不足。

總的說來，面試的方法有很多優(yōu)勢，面試過程中的主動(dòng)權(quán)主要控制在評(píng)價(jià)者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，并且面試可以做到內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和靈活性的結(jié)合。

半結(jié)構(gòu)化面試流程

1)面試的準(zhǔn)備：崗位分析、確定測評(píng)要素、設(shè)計(jì)評(píng)分表、面試題目編制;

2)面試的主持：主持的準(zhǔn)則、如何控制面試進(jìn)程、如何結(jié)束面試;

3)面試的判斷：面試記錄的方法和要點(diǎn)、信息的整合、各種線索的利用。

結(jié)構(gòu)化面試及面試內(nèi)容

結(jié)構(gòu)化面試簡介

所謂結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。盡管結(jié)構(gòu)化面試也是通過考官與應(yīng)考者之間的交流來進(jìn)行的，但從形式到內(nèi)容上，它都突出了標(biāo)準(zhǔn)化和結(jié)構(gòu)化的特點(diǎn)，比如，結(jié)構(gòu)化面試要求面試題目對報(bào)考相同職位的所有應(yīng)考者應(yīng)該相同;面試考官的數(shù)量至少在2人以上;典型的結(jié)構(gòu)化面試還要求在對擬任職位進(jìn)行工作分析的基礎(chǔ)上編制面試題目。正因?yàn)槿绱�，結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施過程更為規(guī)范，面試結(jié)果也更為客觀、公平、有效。

結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容有哪些?

1、 簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)

2、 價(jià)值需求測評(píng)

3、 經(jīng)驗(yàn)問話

4、 文化匹配度

5、 行為面試

這也是一個(gè)完整的結(jié)構(gòu)化面試的組合。

結(jié)構(gòu)化面試注意事項(xiàng)

1.結(jié)構(gòu)化面試前的準(zhǔn)備時(shí)間比傳統(tǒng)面試要長，有許多工作需要籌備

2.結(jié)構(gòu)化面試過程中，有效信息的獲取、傳遞

3.面試成績的評(píng)定及統(tǒng)計(jì)

4.對面試人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)

5.結(jié)構(gòu)化面試的效果評(píng)估及改進(jìn)

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