2017年省公務(wù)員聯(lián)考結(jié)構(gòu)化面試你好！

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過(guò)五關(guān)斬六將，經(jīng)歷一場(chǎng)激烈殘酷的筆試后，2017年省公務(wù)員聯(lián)考考生進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試與筆試最大的不同之處在于面試是考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察，從而由表及里深入測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、道德等素養(yǎng)。而結(jié)構(gòu)化面試就是這種面試的重要手段之一，深入了解結(jié)構(gòu)化面試這種考察方式對(duì)公務(wù)員面試具有十分重大意義。

一 、具體流程

首先，多名考官按照預(yù)先設(shè)計(jì)的一套包括各種測(cè)評(píng)公務(wù)員考生職位素養(yǎng)的試題，然后按規(guī)定的程序，對(duì)報(bào)考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進(jìn)行提問(wèn)，并按相同的追問(wèn)原則進(jìn)行追問(wèn)。在考生回答過(guò)程中，考官按照考生在回答問(wèn)題中的表現(xiàn)給每個(gè)測(cè)評(píng)要素打出分?jǐn)?shù)，最后把所有測(cè)評(píng)要素的得分相加得出總分。

二 、考察重點(diǎn)

根據(jù)中央、國(guó)家機(jī)關(guān)工作的特點(diǎn)和專(zhuān)家研究，結(jié)構(gòu)化面談的測(cè)評(píng)要素及其權(quán)重情況如下。

(1)綜合分析能力占17%，主要通過(guò)智能性問(wèn)題來(lái)進(jìn)行考查，以時(shí)政熱點(diǎn)、哲理故事為內(nèi)容素材。

(2)言語(yǔ)表達(dá)能力占20%，在面試中全場(chǎng)考查，并通過(guò)情境性問(wèn)題、智能性問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)考查。

(3)應(yīng)變能力占14%，在面試中全場(chǎng)考查，并通過(guò)情境性問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)考查。

(4)計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力占10%，主要通過(guò)情境性問(wèn)題來(lái)進(jìn)行考查，以未來(lái)工作中可能出現(xiàn)的場(chǎng)景作為主要出題素材。

(5)人際交往意識(shí)與技巧占14%，主要通過(guò)情境性問(wèn)題來(lái)進(jìn)行考查，以未來(lái)工作中與領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾可能出現(xiàn)的矛盾作為主要出題素材。

(6)自我情緒控制占10%，在面試中全場(chǎng)考查，重點(diǎn)觀察考生在考場(chǎng)上能否保持冷靜，表情和言語(yǔ)是否自然。

(7)舉止儀表占8%，在面試中全場(chǎng)考查，重點(diǎn)觀察考生在考場(chǎng)上的穿著打扮是否得體，言行舉止是否符合禮儀要求，是否有多余的動(dòng)作。

(8)求職動(dòng)機(jī)與擬任崗位的匹配性占7%，主要通過(guò)背景性問(wèn)題、行為性問(wèn)題及智能性問(wèn)題進(jìn)行考查。

通過(guò)以上的介紹，希望大家能對(duì)結(jié)構(gòu)化面試有更加深刻的認(rèn)識(shí)，預(yù)祝大家2017年省公務(wù)員聯(lián)考面試取得成功!

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