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2018年國家公務員面試備考：淺談無領導中的同盟

2018-01-18 16:51:33 公務員考試網(wǎng) 文章來源：未知

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在國家公務員面試中，甲級和選調(diào)生職位會采取無領導小組討論的形式來測查考生的能力與素質(zhì)。今華圖教育就無領導小組討論中同盟者的技巧向考生朋友們做一個說明。

在我們偉大的中國共產(chǎn)黨領導新民主主義革命時期，提出過“三大法寶”這一概念。其中有一條就是建立愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線，即團結一切可以團結的力量共同戰(zhàn)斗。正是這一思想，讓我黨我軍愈戰(zhàn)愈強，不斷地壯大自己，殲滅敵人，最終取得了勝利。無領導小組討論，也是一個集體協(xié)作與斗爭的過程。在這個過程中，如何展現(xiàn)自己，是廣大考生都要面對的問題。那么在競爭中，考生往往可以通過爭取同盟者，利用大家的力量壯大自身，打壓對手，最終取得勝利。下面我們分別從識別、支持與轉(zhuǎn)化同盟者這三個角度去進行闡述。

一、要學會識別同盟者

無領導小組討論往往會把個人陳述作為第一階段。在個人陳述的同時，考生要記錄其他人發(fā)言的要點、觀點與自身相符或相近的人都是自己的天然同盟者。我們都知道，人是社會性動物，往往講求集體效應。在討論中，如果與你觀點相同的一方人數(shù)較多，通常持其他意見者就會動搖，并且最終被說服。所以尋找天然的同盟者，并且迅速結成陣營，共同戰(zhàn)斗，影響并帶動其他人的觀點就至關重要。在這一階段，考生要注意的是始終保持禮貌、謙和，給人留下良好印象。比如在自己陳述時環(huán)視其他考生，保持交流感。其他人陳述時，注意傾聽、記錄，并且和對方有眼神交流，點頭示意，微笑等等。

二、要全力支持同盟者

無領導小組討論是個博弈的過程，考生既然有了同盟的意識，那就要不遺余力地支持自己的盟友。比如在盟友說話時傾聽，并在其發(fā)言結束后給予正面的肯定和意見的補充。比如持其他不同觀點的人，我們要適時表現(xiàn)出不同意見，并且再次支持自己盟友。而且在這個過程中，要注意發(fā)言的技巧。比如在自己發(fā)言結束之后，在收尾時不要不做任何處理，任由大家爭奪話語權�？忌梢赃m當?shù)脑诮Y束時加入這樣的語言，諸如“我注意到剛才xx號同學一直在認真的聆聽與記錄，想必他也有自己的觀點和看法，我們來聽聽他的真知灼見好不好”。考生可以通過這樣的方式將話語權交到自己的盟友手中，一般此時其他人不好意思站出來反對，不讓xx號同學發(fā)言，這樣你的盟友就可以站出來表述與你相同或相近的觀點，再次有力地支持你。

三、要學會轉(zhuǎn)化同盟者

也就是將中立者或意志不夠堅定的考生轉(zhuǎn)化到己方來，壯大自身陣營，消減對方實力。比如像剛才所說的將話語權交給盟友的方法，接連幾個與你觀點相同者的發(fā)言，會大大動搖意志不堅定對手的觀點，往往就會覺得你方人多勢眾，所說的可能更有道理，就會轉(zhuǎn)而支持你方。這樣就實現(xiàn)了同盟者的轉(zhuǎn)化。

總之，在無領導小組討論中，集體的力量往往會大于個人的發(fā)揮。認為組建并形成自己的團隊，并且組織好盟友，積極配合，發(fā)揮優(yōu)勢，也成為考生考場致勝的一大因素，要做一個謙和有禮，并且能夠組織團隊共同戰(zhàn)斗的優(yōu)秀考生。