2018年國家公務員面試無領導小組討論五個注意事項

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2018年國家公務員面試無領導小組討論的特色是人多嘴雜，如何找個發(fā)言時機，如何發(fā)出強音獲得考官青睞，其中大有講究，從參加過此類考試的考生口中了解到了一些“內(nèi)幕”，以期可以幫到更多即將在無領導小組討論中脫穎而出的人們。

一、高處不勝寒——切忌脫離實際盲目拔高

【直擊考場】

小周博覽群書，特別喜愛哲學類的書籍，朋友們都覺得他有思想有內(nèi)涵，就是說話太深奧，沒人聽得懂。畢業(yè)那年他參加了公務員考試，廣博的知識使他在筆試中游刃有余，他帶著同樣的自信進入到了無領導小組討論的面試，認為憑借自己的滿腹經(jīng)綸定能夠力壓群雄。然而事實并非他想的那樣，他發(fā)現(xiàn)在自由討論環(huán)節(jié)，每當他引用黑格爾、柏拉圖或者蘇格拉底的哲學思想時，全場都會出現(xiàn)短時間的冷場，既沒有人贊成，也沒有人反對，而是直接跳過他的觀點討論別的話題，慢慢地，他被組員們徹底孤立了。直到后小周也沒弄明白，為什么自己引以為傲的資本竟成了前進路上的阻礙?

二、明星或者群眾演員——考場拒絕平庸

【直擊考場】

在一次題為“交管部門是否應該公布電子眼位置”的二選一式無領導小組討論中，劉陽在個人陳述階段的觀點是“應該公布電子眼位置”，并且較為充分地論述了自己的理由，表現(xiàn)還算不錯。然而進入到自由討論階段，劉陽的氣場就完全被與他持相同觀點的5號考生壓制住了，他發(fā)言次數(shù)很多，一開口就是“我同意5號組員的觀點”、“我認為5號組員剛才說的什么什么非常有道理”，接著就是復述5號考生的發(fā)言，完全淪為5號考生的陪襯。結果成就了5號考生埋沒了自己。

三、不鳴則已，一鳴驚人——把握發(fā)言時機

【直擊考場】

考生小李參加了2011年國考的國家安監(jiān)總局面試，準備了一個月的結構化面試，然而上了考場卻突然得知此次面試采用無領導小組討論的形式。小李不由慌了，在討論過程中一直不自信，認為自己的想法不切實際，看到其他幾個考生討論得熱火朝天，小李也試著去插話，卻始終插不進去，考試結束前的幾分鐘終于得到一個組員給予他發(fā)言的機會，而小李這個時候卻沒有準備好，以至于那惟一的一次發(fā)言磕磕巴巴，雖然其筆試成績，然而卻由于在無領導小組討論中表現(xiàn)不盡人意，后被筆試倒數(shù)的對手成功拿下。

四、他山之石，可以攻玉——別人的觀點也是寶

【直擊考場】

小楊參加了三年的國考，這次很幸運進入了銀監(jiān)會的面試。銀監(jiān)會的面試主要分為兩場：上午結構化，下午無領導小組討論。小楊是個有思想的人，上午結構化面試進行得很順利，得了89.2的高分。下午進行無領導小組討論面試，雖然考前也了解了往年的真題和考試流程，但還是感覺很陌生。個人陳述階段，小楊發(fā)揮得很好�？傻阶杂捎懻摥h(huán)節(jié)，不管別人怎樣引導選擇的思路，小楊都持反對意見，而且在其他考生在發(fā)表觀點時還表現(xiàn)出不耐煩，搖頭、嘆氣、一臉不屑，甚至態(tài)度強硬地打斷別人的發(fā)言，現(xiàn)場氣氛一度陷入尷尬。到討論時間就要結束的時候，其他考生都達成了一致意見，小楊仍舊表態(tài)堅持自己的觀點，甚至賭氣地說了一句：“我就是不同意你們的觀點，我認為我的排序才是對的。”就這樣，一場無領導小組討論就在小楊的忿忿不平中結束了。結果出來，小楊下午的面試成績才60.4分。

五、拒絕“佳損友”——告別口頭禪

【直擊考場】

妍妍是個應屆生，平時參加的集體活動很少，有點內(nèi)向，雖然不愛說話，但卻有一個明顯的口頭禪——“那么”。這次參加了安監(jiān)總局組織的無領導小組討論面試，在個人陳述階段這一缺點就暴露無疑：“首先腐敗行為可以歸結為人的本性，個性……個性品質(zhì)的缺陷。(那么)腐敗就在于人類的貪得無厭、自私自利的本性。(那么)腐敗我們就可以簡單的等同于個人的利益加權力，個人的財力加財力(嗯)不是，個人的財力加權力。(那么)……正是因為我們每一個人……因為我們每一個人有手中找到的權力，(那么)才會利用我們的權力去尋找私利，這是我們中國傳統(tǒng)封建意識中的‘做大官發(fā)大財’的根本表現(xiàn)，(那么)在我們現(xiàn)在歷史上，還有一些傳統(tǒng)落后文化進入我們的生活領域，比如說現(xiàn)在的禮尚往來，就是對……(嗯)就是請客……(嗯)就是禮尚往來，這樣送禮成為我們交往的主要手段，這會使得腐敗行為成為我們社會生活中掩蓋下虛偽的行為。(那么)首先這是點……”

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