2019湖南公務員面試備考：走近人際應變題

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眾所周知，綜合分析、計劃組織協(xié)調(diào)、人際交往和情境應變是公務員面試的重點題型�，F(xiàn)在面試考題的人際和應變相結(jié)合令題目情景極為“尷尬”且極具沖突性。那么，我們應該如何把握答此類題的分寸呢。

例題：你準備到領導的辦公室匯報工作，卻發(fā)現(xiàn)你的正職領導和副職領導為你的升遷問題吵得面紅耳赤，這時你剛推開門，他們也同時發(fā)現(xiàn)了你，請問你該怎么辦?

這種情況確實很尷尬，而它在日常生活中的確有可能發(fā)生，應屆生碰到這樣的題目該怎么辦呢?

首先，作為考生一定要鎮(zhèn)定，不管你如何腹議，都要在一分鐘以內(nèi)確定一個答題的主要思路：除非你爸是李剛，否則升遷不是我們自己所能決定的，那么我們要做的是對升遷問題盡量保持沉默。

其次，此題為難之處在于兩位領導都看到了你，你接下來的行動是什么?面對如此尷尬沖突的情形，考生能在一分半的時間鎮(zhèn)定地回答已經(jīng)很不容易，若考生的回答內(nèi)容能夠流暢有邏輯并且理由充分就能給考官一個較好的印象。升遷不能摻和，那么你推門進來是為了干什么，不正是為了匯報工作嗎，匯報完工作后領導還有沒有指示呢，自己都可以展開想象。

再次，你匯報完工作了，是不是應該離開了，那么離開之后可以干嘛呢?回到工位，做好自己的本職工作，繼續(xù)完善充實自己。

好，答到這里，你已經(jīng)安全地答完了，但這并不意味著一定能拿高分，這取決于你的對手的答題狀態(tài)。但是怎樣才能拿高分呢?考生切忌在答人際題時把自己表現(xiàn)得像一位超凡脫俗的圣人。換言之，不能太清高太假。可以一定程度地表現(xiàn)自己正常合理的“七情六欲”。作為一名有激情且上進的年輕人，你當然是想升遷也是關心這事的，考官也理解這種心態(tài)。那么怎樣把它表達得合乎情理才是關鍵。既然升遷有爭論，那么兩位領導中必然有人認可你，當然作為新人的你肯定也有不完善的地方。要想升遷成功，就必須得到兩位領導一致的認可。跟領導匯報完工作后，你可以抽時間跟那位欣賞你的領導再交流溝通，聽取他的意見進一步完善自己。然后給自己充電以便更好地做好本職工作，跟領導們匯報你的工作成果。記住，你做的一切都是為了使自己成為更優(yōu)秀的人。

總之，人際交往和情景應變是面試很重要的內(nèi)容，希望考生能熟悉題型積極準備，答出懂事答出認真。

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