2018-08-10 09:46:54 公務員考試網 文章來源:華圖教育
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所謂無領導小組討論,沒有指定誰是領導的討論,小組成員在討論中地位是平等的一種人事測評。通過設定模擬的情境,給一組考生一個與工作或者社會實際相關的話題,要求考生在規(guī)定時間內,通過充分、高質量的討論來形成小組的一致意見。而我們可以看到,無領導小組討論是政府工作中會議情境的高度還原,在整個會議討論中,既不可以一言堂,也不可以不發(fā)言,更不可以爭執(zhí)不下,需要每一個參與進來的人都能夠提出自己的意見,最終達成一致。
而在討論中,考生根據自己的性格,會出現以下幾種角色:
一、王熙鳳型:
這種類型的考生在考試過程中,聲音比較大,不見其人先聞其聲。在討論的過程中,總是想爭做領導者,有統(tǒng)領全局的意識,而因為過于急躁以及急于表現。在整個討論的過程中會要給其他考生分配工作安排,制定標準等,甚至當對方出現錯誤時,會直接指出問題。這種類型的考生不僅不是一個合格的領導者,也會使得整個討論變得很混亂。
二、林黛玉型:
這種類型的考生在考試過程中,參與度極低,基本沒有發(fā)言,或者雖然有發(fā)言,但是整個人的氣場不夠大,聲音不夠洪亮。尤其是當對方指出自己觀點中的一些疏漏時,就會不開心,會有小情緒,很長一段時間不會參與到討論中來。這類型的考生在面試過程中分數也不會高,往往就是綠葉陪襯。
三、賈母型:
這種類型的考生在面試過程中算是一個比較成功的領導者,能夠在恰當的時間站出來統(tǒng)籌全局,能夠在爭議的地方指明方向,能夠在關鍵的時候進行推動。這種類型的考生在整個討論過程中,能夠委婉的帶著其他人進行討論,當出現意見不一致時,可以幫助大家進行分析,并給出新的方向。當雙方發(fā)生沖突時,可以及時進行調停。當問題討論的差不多時,能及時站出來進行總結并引入到下一個環(huán)節(jié),可以說是一個成功的領導者。
因此,華圖教育小編提醒2019年面試的各位考生,無領導小組討論是一個團隊的工作,不是要堅持己見,不是要維護自己的權威,更重要的是能夠帶著大家共同討論,并最終形成一致意見。而每一個人在不同的環(huán)節(jié)都可以適當的做領導者,要充分的參與進來,才能奪得考官的青睞。
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