2019年遼寧公務員面試抓好組織管理的出彩點

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組織管理類題目一直是我們國考面試的熱門題目，因為我們在平時的日常工作中，大部分時間都會涉及到活動的計劃、組織、協調、控制及反饋。也正因為此，國考面試對于組織管理類題目的考察越來越細致，更加體現考生在整個活動組織安排中對細節(jié)的把握，如何能將活動辦的有聲有色，甚至讓考官有一種想參加這次活動的沖動。

在一些題目的設置上，可能會隱含著時間和資源的處理，如該項活動為期三天，該項活動經費有30萬等等，如果考生能在這些細節(jié)方面做好文章，更能體現有社會經驗，會給考官留下一個好的印象。下面我們以一道例題來體會一下如何統(tǒng)籌安排多日的活動。

【例】為了吸引優(yōu)秀人才回國，你市人才中心組織一次為期三天的海歸人員的創(chuàng)業(yè)大會，領導交給你組織，你該怎么組織?

【試題類別】組織管理類

【考察要素】對會議的計劃與組織，考察統(tǒng)籌能力。

【答題要點】做好前期的準備工作，科學合理的安排三天的活動。

【參考解析】

吸引優(yōu)秀人才回國創(chuàng)業(yè)，從國家層面講，符合國家大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的精神，響應了國家鼓勵創(chuàng)新、全民創(chuàng)業(yè)的政策;從本市層面講，可以以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，緩解本市就業(yè)壓力，推動本市經濟發(fā)展，更好地發(fā)揚具有本地特色的創(chuàng)新精神，促進創(chuàng)新項目的對接并吸引更多的國內外資本;從創(chuàng)業(yè)者本身講，可以通過優(yōu)化海歸人員回國創(chuàng)業(yè)環(huán)境，總結創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成功經驗，宣傳普及最新人才政策，集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與資本的力量，幫助創(chuàng)業(yè)人員尋找和實現“中國夢”。

為了做好本次創(chuàng)業(yè)大會的組織工作，我首先會在網絡上、單位網站和單位公眾號上公布通知，本次大會以“海歸海聚創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”為主題，通知包括我市的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和優(yōu)惠政策、會議召開的時間、內容、地點、乘車路線以及聯系方式，附件中附有參會意向人員的基本信息調查表及創(chuàng)業(yè)意向和創(chuàng)業(yè)經驗調查表，通過調查表的回收統(tǒng)計與會人數，以便安排食宿地點和會議場所。

為期三天的會議必須合理安排好內容，做好會場內外的布置，可以用大屏幕或展板展示我們市的環(huán)境、創(chuàng)業(yè)政策等內容。第一天上午做好人員的接待，讓與會人員熟悉本次會議的協調者，有任何問題和困難可隨時進行溝通和解決。會議正式開始由領導致辭，對與會人員表示歡迎，對我國和本市的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和機遇進行介紹。下午組織與會人員參觀我市的著名景點和創(chuàng)業(yè)孵化園，發(fā)放創(chuàng)業(yè)指導手冊，讓他們感受本市的人文環(huán)境和創(chuàng)業(yè)環(huán)境。第二天上午邀請工商、稅務、財政等部門的工作人員對本市的創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策給予詳細的講解，如申請的流程簡化，稅務減免，住房，子女教育，知識產權保護等政策性服務，并留出時間讓與會人員和各政府部門人員進行充分的交流與溝通，對他們關心的問題進行系統(tǒng)的答復。下午邀請創(chuàng)業(yè)專家為與會人員提供創(chuàng)業(yè)咨詢和創(chuàng)業(yè)指導。第三天上午邀請本市相關行業(yè)中著名的創(chuàng)業(yè)成功人士進行現身說法，下午組織與會人員實地參觀本市創(chuàng)業(yè)成功企業(yè)，近距離的去感受創(chuàng)業(yè)的氛圍和環(huán)境，為與會人員提供項目展示、交流的平臺和持續(xù)成長的空間。最后，開展本次創(chuàng)業(yè)大會的總結會，讓與會人員代表發(fā)表幾天來的感受，并提出他們的意見和建議。發(fā)放本市的特色小禮物，建立溝通聯系群，搭建創(chuàng)業(yè)服務平臺，方便后續(xù)的溝通和信息反饋。會議全程的記錄采取照片和攝像方式相結合，制作新聞進行網絡和單位網站的發(fā)布。

在會議的組織過程中，不斷的修正偏差，做好應急方案，如選取備用的政府部門工作人員，以防原定人員臨時不能出席會議，做好出行的組織和安排，保證人員的安全與活動的對接等。

最后撰寫會議總結和報告，提出自己的建議，在以后的工作中，爭取將海歸創(chuàng)業(yè)大會常態(tài)化，同時多關注海歸人員比較集中的高校、科研院所和大中型國有企業(yè)等單位，推動成立更多的留學人員組織，助推本市的創(chuàng)業(yè)進程。總結后上報領導，也為自己以后的工作提供借鑒。

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