三支一扶面試熱點：“人才爭奪戰(zhàn)”是把“雙刃劍”

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華圖三支一扶考試頻道為大家?guī)�來了三支一扶面試熱點供大家參考，希望可以幫助你們備戰(zhàn)2018三支一扶面試。

【熱點背景】

材料一：3月以來，南京頻頻放大招吸引人才——先是進一步放寬了人才落戶門檻，允許取得研究生以上學(xué)歷或年齡在40周歲以下取得本科學(xué)歷的畢業(yè)生直接成為南京人。想方設(shè)法導(dǎo)流人才的并非南京一家，諸如武漢、成都、西安、長沙等城市紛紛向畢業(yè)生拋出橄欖枝，“送戶口”、“送房補”、“免費租借辦公區(qū)”等政策層出不窮，紛紛提出五年內(nèi)吸引儲備100萬人才的口號。不經(jīng)意間，越來越多的二線城市加入到人才爭奪戰(zhàn)中，并漸漸進入白熱化狀態(tài)。

材料二：繼3月21日北京發(fā)布《北京市引進人才管理辦法(試行)》(下稱“《管理辦法》”)后，3月26日，上海舉行了一場“人才工作大會”，也推出了人才重磅新政。加上此前已敞開大門的廣州和深圳，4個一線城市均已加入到這場蔓延全國的“人才升級大戰(zhàn)”之中。

材料三：繼二線城市的“搶人大戰(zhàn)”如火如荼地上演后，三線城市也開始加入其中，且發(fā)力迅猛。近日，安徽省滁州市出臺并對外發(fā)布了引進人才購房新政，規(guī)定未享受過住房優(yōu)惠政策的國內(nèi)外頂尖人才，在滁州市區(qū)購買首套不超過400平方米的商品住房，可享受住房總額100%補貼。在今年6月，安徽省蕪湖市也發(fā)布了人才購房補貼政策，最高補貼100萬元。

材料四：去年年底南京1萬5千人搶購河西3000套房的盛況記憶猶新，今年成都、西安、杭州接連又出現(xiàn)了搶房潮，成都7萬人搶1000套房子，排隊排了幾公里;西安某樓盤搖號被曝出關(guān)系戶名單，調(diào)查組連夜成立;杭州萬人搶百套房，一名女性在搖號排隊現(xiàn)場，由于體力不支暈倒......而出現(xiàn)搶房潮的城市大多是出臺人才吸引政策的新一線城市。

【命題預(yù)測】

現(xiàn)下，南京、武漢、鄭州、成都、杭州、西安等二線城市之間的“人才爭奪戰(zhàn)”正打得如火如荼，北京、上海等一線城市也按奈不住，相繼發(fā)布人才新政，滁州、蕪湖等三線城市也紛紛加入到“人才搶奪戰(zhàn)”的城市隊伍中，開啟了搶人模式。有人認為，此舉是對人才的肯定，有利于地方經(jīng)濟社會發(fā)展，值得鼓勵;也有人認為此舉會引發(fā)各地政策攀比，造成國家財政及人才資源的浪費，屬于本末倒置。對此，你怎么看?

【熱點解析】

亮明觀點。各地“求賢若渴”，為了引才使出渾身解數(shù)，推出一系列政策，是實現(xiàn)城市可持續(xù)發(fā)展的必然選擇，但也要警惕過度競爭和無序競爭帶來的本末倒置。

背景及意義。“人才爭奪戰(zhàn)”是新時期我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、發(fā)展理念轉(zhuǎn)變、戶籍管理放松、新舊動能轉(zhuǎn)換、人口紅利消失、老齡化社會來臨等眾多因素綜合作用的產(chǎn)物，但其實質(zhì)主要是各地之間的人才博弈。各城市紛紛出臺強有力的人才政策，通過激烈的人才競爭，從局部到整體催生了巨大漣漪效用：一是彌補了人才斷層，促進人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整;二是有利于補齊產(chǎn)業(yè)短板，促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化;三是有利于促進創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，推動本地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);四是進一步推動尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會風(fēng)尚的形成�？傊�，“人才爭奪戰(zhàn)”為城市發(fā)展帶來了規(guī)模效應(yīng)，有力地促進了當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟社會發(fā)展。

問題與不足。但是，各地的過度競爭和無序競爭又會助推“人才爭奪戰(zhàn)”的不斷升級、加碼，導(dǎo)致人才供給側(cè)結(jié)構(gòu)性偏差。因此，我們必須正確認識“人才爭奪戰(zhàn)”，警惕“人才爭奪戰(zhàn)”中存在的風(fēng)險。首先，過度的人才爭奪會影響區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，造成區(qū)域、城市之間的“零和博弈”，阻礙了區(qū)域一體化發(fā)展。其次，人才爭奪的結(jié)果可能造成人才“馬太效應(yīng)”，導(dǎo)致中西部、中小城市的人才流失，加劇人才不平衡的局面。再次，加大財政負擔(dān)。通過現(xiàn)金補助、創(chuàng)業(yè)扶持、稅收減免等大力度的優(yōu)惠政策吸引人才，的確能形成本地引才的相對優(yōu)勢，但從長遠來看，這勢必會造成地方政府的財政負擔(dān)。最后，可能帶來攀比之風(fēng)。在同儕壓力下，一些地區(qū)不切實際的人才爭奪可能會導(dǎo)致盲目攀比之風(fēng)盛行，為搶而搶，重‘搶’不重‘用’的情況，造成人才和各類資源的浪費。

解決對策。要想走出人才爭奪的誤區(qū)，就要從以下幾方面下功夫。1，國家要以建設(shè)“人才強國”為總目標，加強人才宏觀調(diào)控力度，制定人才競爭規(guī)則，維護人才競爭秩序，對各地的人才競爭行為有所引導(dǎo)，規(guī)避人才競爭風(fēng)險，加大對中西部和基層人才的培養(yǎng)力度，建立相關(guān)機制鼓勵東部和大城市人才反向流動，促進人才區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展。2，各地政府要強化大局意識，調(diào)整管理方式，根據(jù)城市發(fā)展的各行業(yè)需求來確定人才引進標準，將人才引進與地方經(jīng)濟社會發(fā)展深度融合，同時，注重本地人才的培養(yǎng)和使用，遏制過度的人才競爭。3，既要引才、引智，更要用人、留人，要將與戶籍相適應(yīng)的教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等配套政策同步推進，持續(xù)改善營商環(huán)境和創(chuàng)新環(huán)境，不斷優(yōu)化城市的硬環(huán)境和軟環(huán)境，把人才留在當(dāng)?shù)�，實實在在為�?dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展作貢獻。4，要加快構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系，加大國際人才競爭力度，在全世界范圍內(nèi)配置人才，聚天下英才而用之。