2019年安徽公務(wù)員面試如何依靠心理戰(zhàn)術(shù)致勝

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　　在某種程度上，面試心態(tài)比內(nèi)容更為重要，它會直接影響到面試成績的好壞，所以在面試考場中，很多人因狀態(tài)問題而發(fā)揮失常而處于擔心被逆襲的窘境。那么面試心態(tài)的調(diào)節(jié)方法到底是什么呢。

　　第一，了解考官。在面試過程當中考官必然是領(lǐng)導，必須要在平時的練習過程當中，培養(yǎng)自己對領(lǐng)導意圖的把握能力。要明白領(lǐng)導最想聽到的什么和最想得到的答案究竟是什么，這就需要加強練習，通過題的積累從而達到想要的效果。但是，各位考生請不要忘記，這些考官的年齡與父母叔叔的年齡是相當?shù)�，從某種角度來說，他們對于我們抱有的心態(tài)相對寬容。因此，面對各位考官進行答題，我們可以換一種思路，那就是將它理解成為我們的長輩，只需要，將我們知道的內(nèi)容，娓娓道來，告訴他們即可。這樣心里就能放下部分負擔，達到從容答題的目的。

　　第二，了解其他考生。在面試過程當中，存在有個別的考生，表現(xiàn)極其優(yōu)異，這個是不可避免的，對于表現(xiàn)極其優(yōu)異的考生，我們能做到的只是靜觀其變。然而，在考試的過程當中，沒有一位考生是不緊張的。與其緊張應(yīng)對，不如從容作答。

　　第三，了解自己。每一位考生都會有自己非常優(yōu)秀的閃光點。然而在面試的過程當中，我們盡可能的把自己優(yōu)秀之處展現(xiàn)出來。這就必須要在平時的訓練過程當中樹立自信。給自己一定的心理暗示，通過積極的暗示，就會充滿自信，集中注意力，也會思維敏捷。因此在面試練習應(yīng)當習慣給自己積極的評價，學會積極主動的自我暗示。當然，積極的自我暗示，并不是盲目的樂觀，脫離現(xiàn)實，以空幻美妙的想象來代替現(xiàn)實，這樣是不可取的。

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