2019公務員結構化面試備考：這六點必須掌握

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯點
• 數(shù)量關系公式
• 常識百年黨史
• 全年時政熱點

*資料包涵蓋但不限于以上內容

掃碼領福利

保存小程序碼至
手機進行掃碼

　　首先，必須了解公務員面試的基本考情考務�，F(xiàn)階段主要采取結構化面試的形式。也稱標準化面試。根據(jù)所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被試者進行語言交流，對被試者進行評價的標準化過程。結構化面試試題題型主要有自我認知與職位匹配類、綜合分析類、人際溝通類、組織管理類、應急應變類、演講類、串詞類和聯(lián)想題等。

　　其次，必須了解所報考崗位具體信息�？梢酝ㄟ^網(wǎng)絡、圖書等多渠道、多方面了解崗位的相關知識，比如崗位指責、工作理念以及一些簡單常見的工作流程。另一方面，也要對自己是否較適合所報考崗位予以深刻思考和認知。力求知己知彼。

　　其三，必須關注社會熱點，國家大政方針和重大事件。建議各位考生考前多登錄人民網(wǎng)、新華網(wǎng)以及觀看中央新聞臺進行學習，尤其注意相關新聞熱點的評論�？忌�需要對此予以重視，面試第一題的題型為綜合分析題，一般而言涉及到一些社會現(xiàn)象要求考生談自己的看法。這種題目所考察的考生的能力素質對面試分數(shù)的高低具有指導意義，其最為客觀全面體現(xiàn)一個考生未來作為公務員的潛質。

　　其四，必須盡早備考。面試考察的素質，或者說打分依據(jù)主要為：綜合分析、言語表達、情緒控制、應變能力、組織協(xié)調、人際交往、舉止禮儀、求職動機與個人能力同職位匹配性。其中，形式上的語言表達、情緒控制、舉止禮儀可以在一周之內得到較大的提升。而其他素質的提升速度則因人而異，一般而言，在考前進行集中培訓不失為一條捷徑，這一點毋庸置疑�？忌�可以根據(jù)自身情況，綜合各因素選擇合適的培訓方式。

　　其五，必須調整心態(tài)�？忌�存在較普遍不成熟擇業(yè)觀和就業(yè)觀。人生道路漫長，選擇多樣。要站的高望的遠，切記患得患失。心態(tài)平和是成功者的必要素質。在實現(xiàn)理想面前，要全力以赴，義不容辭;而長遠看來，我們是否需要以一個職業(yè)來束縛自己?

　　其六，必須提高自己的言語表達能力�？傆幸恍┛忌�不善于表達自己的想法，很有才華，卻無法在短暫的面試中綻放光芒。言語表達能力的提高有很多方法，考生可以在華圖官網(wǎng)查詢到更具體的提升建議。言語表達能力更差一些的考生不必丟掉自信，進入面試的考生并不缺乏語言素材，關鍵在于突破心理障礙。在這個問題上，需要極大發(fā)揮主觀能動性，揪出心結。

相關內容推薦：
　　2022年國家公務員考試職位分析
　　2022年國家公務員考試職位分數(shù)線
　　2022年國家公務員考試面試分數(shù)線
　　2022年國家公務員考試綜合分析
　　2022年國家公務員考試結構化面試
　　2022國家公務員考試稅務系統(tǒng)面試時間