2019國家公務員考試：情景模擬類題目答題技巧

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國考面試國稅系統(tǒng)中，情景模擬是�？碱}型之一。對于情景模擬題，有很多人把它概括成：“成不成功，全靠演技”。這句話其實有點言過了，情景模擬題，不僅僅在于形式，內(nèi)容也是同樣重要的。在回答情景模擬題時，大家需要注意幾點內(nèi)容：

第一，情景模擬題必須要注意現(xiàn)場感、情景感。相較于其他的傳統(tǒng)題型，例如規(guī)劃事件處理、突發(fā)事件處理等等，都是坐在座位上規(guī)規(guī)矩矩地答題，但是情景模擬題則不一樣。情景模擬題需要將考官當做模擬對象，對其進行現(xiàn)場模擬，可能是同事、可能是領導，也可能是群眾。你需要與你模擬的對象進行面對面的交流，可以有一些身體和語言的互動，但是考官不會給予回應，所以就需要考生進行一定的“演繹”(“演戲”)�？忌�越是情景感強烈，越容易拿高分。

第二，情景模擬中涉及最多的場景是勸說同事或者是與同事溝通。建議考生在回答這類情景模擬時，可以將自己的經(jīng)歷與同事進行對比，說明自己也有過這樣的經(jīng)歷，感同身受，要讓同事有“我慘，他比我更慘”的感受，這樣才能夠讓同事重拾信心。當然，如果同事犯了錯誤，也是可以當面指出的。

第三，情景模擬中，不能一味地只是為了生活化而生活化，必須要解決人際關系中的矛盾。許多考生在回答情景模擬時，一開頭寒暄幾句，緊接著就結(jié)尾了，就開始“吃飯”、“長KTV”、“打球”啊等等，避開了矛盾的核心，沒有實際解決問題，這一點考生必須改正。如果說，你的情景感很強，但是并沒有解決題目中所給出的矛盾情景，沒有給出合理的、具體的解決方案，那依然是沒有用處的。

最后，情景模擬時，一定要注意使用主體泛化原則。所謂主體泛化，指的是如果要想夸獎自己，就說夸得是“我們”;如果要想指出別人錯誤，就要說批評的是大家。這一點可以避免引起溝通對象的反感，讓溝通對象更好地接受自己。如果在溝通對象面前，直接夸獎自己，或者批評溝通對象，都容易造成溝通對象的不適，所以考生要盡量將主體泛化。

總之，情景模擬時，考生要能夠做到放松肢體的同時，加入深刻的情感，將場景高度復原，將問題核心解決，達到最佳狀態(tài)。

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