無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試流程簡介

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俗話說得好：知己知彼、百戰(zhàn)不殆。對于要考無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的考生來說，了解流程是考前必要掌握的內(nèi)容。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是在沒有任何組織領(lǐng)導(dǎo)的情況下(即不指定討論主持者，不布置議程和要求的情況下)，讓一組應(yīng)試者(通常為5-16人)根據(jù)一定素材或背景材料對一項(xiàng)典型任務(wù)進(jìn)行自由討論，如制定一個(gè)計(jì)劃，解決一個(gè)問題或提出一項(xiàng)方案等。討論中，眾考官坐于離應(yīng)試者一定距離的地方，不參加提問或討論，通過觀察、傾聽為應(yīng)試者進(jìn)行評分。考場呈現(xiàn)U字型或圓桌型，方便考生相互交流。

面試流程如下：

提綱準(zhǔn)備階段

5-10分鐘，根據(jù)題本上的要求，針對題本上的題目進(jìn)行思考準(zhǔn)備。需要考生掌握作答技巧：先看問題，帶著問題閱讀材料快速閱讀，提高效率;同時(shí)在草稿紙上作簡要記錄，方便后期較長時(shí)間的面試討論做參考依據(jù)。

個(gè)人陳述階段

2-5分鐘，根據(jù)考官要求按照序號或指定考生順序作答。值得注意的是，考生需要掌握好作答時(shí)間，簡單清晰的作答即可，切忌超時(shí)。在其他考生作答時(shí)，要認(rèn)真傾聽，如果后期討論的題目為同一道題目，考生要做好記錄。

小組討論階段

20-45分鐘，不指定發(fā)言順序，討論題本上的題目。考生詳細(xì)記錄，“1/3進(jìn)場原則”，前7次或者前5次發(fā)言一定要在討論時(shí)間的前1/3的時(shí)間之內(nèi)，多爭取發(fā)言機(jī)會(huì);可以用時(shí)間、總結(jié)、協(xié)調(diào)等方式推進(jìn)討論;值得關(guān)注的是切忌把討論變成辯論賽，這就需要拉同盟者，不“害人”、不點(diǎn)名(不愛說話或者沒準(zhǔn)備好的)，如果一直想發(fā)言沒搶上，可以給發(fā)言機(jī)會(huì)。

總結(jié)陳詞階段

2-5分鐘，一名考生對討論的情況及最終結(jié)果向考官匯報(bào)。其中可能包括三種情況：1、自薦：想在總結(jié)陳述階段加分，并且記錄很詳細(xì)，準(zhǔn)備充分，條理清晰，站起來回答，感謝組員、匯報(bào)考官(如：感謝各位組員對我的信任，給為考官，我是X號考生，下面由我代表我們小組向各位考官做最后的總結(jié)，在我們充分討論以及各位組員的貢獻(xiàn)下我們最終達(dá)成一致，選擇XXX，理由如下：1、2、3、4、總分結(jié)構(gòu)，簡單概況，切忌墨跡);2、推薦別人：自己已經(jīng)有明顯的優(yōu)勢或者自己沒把握做好總結(jié)的可以推薦別人，建議推薦表現(xiàn)相對較好的考生，切忌推薦整場不發(fā)言或表現(xiàn)不佳的考生(不“害人”);3、被動(dòng)上臺：不慌張，快速整理記錄，條理清晰闡述理由即可。

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