2019-02-20 13:47:19 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容
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很多考生在面試備考中都做過一些功課,或者也曾看過很多面試資料,很努力,但是,卻還是很難達(dá)到自己理想的成績。
第一點(diǎn),忽略了崗位定位
很多考生答題總是會(huì)只注意答題的內(nèi)容和答題形式,而忽略了崗位的定位。我們家總是單純把面試當(dāng)面試,卻沒有思考考官為什么要對我們進(jìn)行面試,其實(shí)說的通俗一點(diǎn),就是想為崗位選取一個(gè)最適合的人。所以這就絕對不能忽略我們的崗位定位,老師給大家舉個(gè)例子,比如我們想要一個(gè)社區(qū)工作者,我們需要的是一個(gè)什么樣的人?一定是一個(gè)看起來踏實(shí)穩(wěn)重,能為社區(qū)群眾辦實(shí)事的人;如果我們要想面試一個(gè)警察,就需要一個(gè)干練利落,有威嚴(yán)有氣場的人;如果我們面試退伍軍人在職的服務(wù)單位,就需要有退伍軍人的動(dòng)作規(guī)范和軍人的姿態(tài),所以說,姿態(tài)和崗位定位,是大家經(jīng)常忽略的問題一,因此樹立崗位形象,一定是最重要的問題。
第二點(diǎn),忽略考官情緒
這點(diǎn)也是老師一直想像大家去強(qiáng)調(diào)的,它的含義也就是說要我們要時(shí)刻關(guān)注考官的情緒,我們大家在答題的過程中,往往存在著一個(gè)人念經(jīng)的狀態(tài),其實(shí)你說了什么有時(shí)候考官根本沒有注意到,那怎么辦?這就需要我們?nèi)シ此甲陨淼拇痤}內(nèi)容和形式,進(jìn)而做出微調(diào)去帶動(dòng)考官的聆聽,比如適當(dāng)?shù)耐nD,增強(qiáng)語氣,內(nèi)容的轉(zhuǎn)變,情緒的調(diào)整都是可以順利帶動(dòng)考官的辦法。
第三點(diǎn),忽略答題的重點(diǎn)
大部分同學(xué)覺得我很努力,覺得自己答的也很多,但是往往答題像個(gè)流水賬,常常忽略答題的重點(diǎn)部分,總是讓考官聽著冗長,覺得疲憊又沒有吸引力,這都是源自于答題沒有重點(diǎn),所以這個(gè)時(shí)候就需要我們?nèi)^(qū)分答題的核心內(nèi)容是什么,考官到底想要考察什么,然后我重點(diǎn)說什么來吸引考官。
第四點(diǎn),忽略題目轉(zhuǎn)換思維
大多考試的同學(xué)都比較誠實(shí),往往考官問什么就答什么,卻忽略考官其實(shí)透過這道題目到底想考什么,因此同學(xué)們需要轉(zhuǎn)換思維,比如:領(lǐng)導(dǎo)讓你去很遠(yuǎn)的地方工作,可是你不情愿,那么此時(shí)你怎么解釋?這個(gè)時(shí)候很多同學(xué)都開動(dòng)腦筋奇思妙想,怎么解釋好,卻忽略了其實(shí)考官想考察的僅僅是你的穩(wěn)定性和服從意識(shí),這樣往往就會(huì)讓你和崗位失之交臂。
第五點(diǎn),忽略個(gè)性
很多同學(xué)很怕自己答的有任何的差池,總是不敢創(chuàng)新,不敢思考,對待問題總是默守陳規(guī),而沒有自己個(gè)性的見解和看法,所以往往人云亦云,這就使得考官審美疲勞,難以真正打動(dòng)考官,跟他產(chǎn)生共鳴或啟發(fā),因此適當(dāng)?shù)乃伎己蛡(gè)性化答題就可以順利幫你突破難關(guān)!
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