2019-05-17 13:58:55 公務員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
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說起無領(lǐng)導小組討論這種面試形式,小伙伴們可能會一臉的問號。什么是無領(lǐng)導,遇到無領(lǐng)導怎么應對等等問題,別著急,今天華圖教育專家就帶領(lǐng)大家來揭開無領(lǐng)導小組討論的面紗。
一、什么是無領(lǐng)導?
無領(lǐng)導小組討論指采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。由一組應試者組成一個臨時小組,共同討論給定的問題,并做出決策達成一致。目的就在于考察應試者的表現(xiàn),通過橫向?qū)Ρ瓤凑l會從中脫穎而出。
二、如何在無領(lǐng)導中脫穎而出?
由于是無領(lǐng)導,所以討論過程中不指定誰是領(lǐng)導,也不指定受測者應坐的位置,一切由讓應試者自行安排組織,考官從旁側(cè)察考生的組織協(xié)調(diào)能力、言語表達能力、情緒控制能力、傾聽能力、團隊合作意識等各方面的素質(zhì),以此為標準判定應試者的自信心,進取心,情緒穩(wěn)定性,反映靈活性等個性特點是否達到報考崗位的要求。由于無領(lǐng)導小組面試討論時間持續(xù)較長,應試者很容易暴露問題,所以考官能夠?qū)囌咦鞒鲚^為客觀的評價。因此,在無領(lǐng)導小組面試中考生要盡能去展現(xiàn)自己的言語表達能力,組織協(xié)調(diào)能力,團隊合作意識,情緒控制能力等優(yōu)秀的品質(zhì)以此贏得考官的青睞。
三、如何選定角色?
展現(xiàn)的自身優(yōu)勢一定要是崗位需要的,適合自己才是最重要的選擇目標。舉個簡單的例子:如果應試者應聘的是服務崗位,在討論中應該盡量規(guī)避咄咄逼人的一面,要盡量展現(xiàn)出自己團隊合作的一面。這個例子就是說在不指定誰是領(lǐng)導的情況下,應試者找好自我定位很重要。你若很擅長“開腦洞”,則非常適合做建議者。你若自信擁有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力與領(lǐng)導才能,則自然適合擔當領(lǐng)導者。但是如果沒有拿到自己最適合的角色也別喪氣,你也可以扮演好其他角色的同時擔當自己適合的角色的輔助。這樣不僅能夠體現(xiàn)自己的大局意識,也會為自己增加發(fā)言次數(shù)。
接下來,華圖教育專家為大家介紹一些討論中需要注意的事項:
(1)認真聆聽他人想法,做好記錄,不斷完善自己的觀點。
(2)無論發(fā)言與否,要注重和組員眼神的溝通與交流,以此表達贊同,增加好感。
(3)要適當展現(xiàn)專業(yè)優(yōu)勢,適當強調(diào)所學專業(yè),從專業(yè)角度提出觀點。
(4)學習發(fā)言技巧,要靈活應對他人質(zhì)疑和他人的打斷。如果與別人的觀點不一致,要先肯定對方的發(fā)言,在肯定對方觀點的基礎(chǔ)上,找出彼此的共同點或者分歧點,通過擺事實講道理的方式引導其贊同你的觀點或給予強有力的反駁。如果有人一直打斷你、反駁你、惡語相向、咄咄逼人,一定要控制好自己的情緒,彰顯風度。
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