經(jīng)驗(yàn)分享：2020年國(guó)考結(jié)構(gòu)化小組面試?yán)讌^(qū)

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結(jié)構(gòu)化小組面試在稅務(wù)部門(mén)招考全面推廣開(kāi)來(lái)之后，許多考生覺(jué)得這種考試形式比傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試要難。這種面試形式實(shí)際上是更好地還原了工作中與人交流的場(chǎng)景，對(duì)考生的要求更高。那如何才能在面試中脫穎而出呢?我們需要避開(kāi)這樣幾個(gè)雷區(qū)。

雷區(qū)一：不認(rèn)真聽(tīng)，無(wú)話可說(shuō)。在別人答題的過(guò)程當(dāng)中不認(rèn)真聽(tīng)，這樣將會(huì)導(dǎo)致在之后的點(diǎn)評(píng)，沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容可以去說(shuō)，所以其實(shí)在信息能量密度如此之高的考場(chǎng)上，大家要學(xué)會(huì)善用草稿紙，如何將它劃分好。才能夠去對(duì)比出自己和別人講的內(nèi)容之間的區(qū)別，以方便進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。

雷區(qū)二：咄咄逼人，態(tài)度傲慢，很多考生在點(diǎn)評(píng)別人和回應(yīng)別人的環(huán)節(jié)當(dāng)中，可能急于去貶低別人和表現(xiàn)自己，在語(yǔ)氣上就沒(méi)有很好地注意。氣死結(jié)構(gòu)化小組面試其實(shí)是工作場(chǎng)景的一種還原，考官除了是在聽(tīng)考生答題的內(nèi)容，更多的其實(shí)是在去看在工作場(chǎng)景當(dāng)中該考生他如何去和別人交流，去和別人相處，所以即使我們對(duì)別人答題的內(nèi)容或者是點(diǎn)評(píng)的內(nèi)容有異議，也應(yīng)該以一種謙和大方的態(tài)度去給予響應(yīng)，雖然這個(gè)時(shí)候大家的心里會(huì)比較著急，可是大將風(fēng)度是考場(chǎng)上必不可少的。

雷區(qū)三：無(wú)視考場(chǎng)規(guī)則。結(jié)構(gòu)化小組面試流程安排十分緊湊，而且人數(shù)也比較多，所以一旦有人違反了考場(chǎng)規(guī)則，有可能就會(huì)導(dǎo)致整場(chǎng)三位或四位考生的表現(xiàn)都受到嚴(yán)重的影響。比如有一年考情景模擬題，可能是需要去把你的兩位競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，其中一個(gè)作為你模擬對(duì)象，但是如果說(shuō)有一個(gè)考生沒(méi)有注意到這一條的話，那么很有可能它的模擬就是有問(wèn)題的，沒(méi)有把考官他的要求完全表現(xiàn)出來(lái)。

當(dāng)然結(jié)構(gòu)化小組面試的方法還有很多，在未來(lái)的課堂中希望能和大家切磋交流。

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