2020國(guó)考經(jīng)驗(yàn)分享：如何從小白到大神

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2020年國(guó)家公務(wù)員筆試成績(jī)已經(jīng)公布，進(jìn)入面試的小伙伴們激動(dòng)之余一定在考慮接下來(lái)的面試如何備課。那么接下來(lái)，華圖教育就給大家介紹一下國(guó)考面試的情況。

一、了解面試形式

國(guó)家公務(wù)員面試的考查形式主要包括結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。結(jié)構(gòu)化面試是考生們輪流進(jìn)入考場(chǎng)，考生一人要面對(duì)5-9名考官依序進(jìn)行面試答題，而無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組是多名考生同時(shí)進(jìn)入考場(chǎng)，對(duì)于考官給出的材料和任務(wù)共同討論達(dá)成一致意見(jiàn)。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論在林業(yè)局、國(guó)家民委等個(gè)別中央部委單位的面試中使用，大部分系統(tǒng)和單位采取的是結(jié)構(gòu)化面試，也有個(gè)別單位兩種形式都進(jìn)行考察。

對(duì)于考查最多的結(jié)構(gòu)化面試，具體來(lái)講是指面試的內(nèi)容、形式、程序和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等構(gòu)成要素，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。這時(shí)考生應(yīng)該有疑問(wèn)了，結(jié)構(gòu)化面試既然各個(gè)要素都有標(biāo)準(zhǔn)，那么答案呢?是不是答案也有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)?這里要說(shuō)明一下，結(jié)構(gòu)化面試沒(méi)有固定答案，但是每道題目答題的方向基本上是固定的，考官題本上也會(huì)有對(duì)于每一道題的評(píng)分參考，但并不是詳細(xì)答案。只要考生在答題時(shí)有全面客觀的分析和做法，能夠自圓其說(shuō)，考官都會(huì)根據(jù)測(cè)評(píng)要素和評(píng)分參考，給出合理的分?jǐn)?shù)。

二、回顧面試真題

和筆試一樣，真題是最好的復(fù)習(xí)材料，通過(guò)回顧面試真題把握面試考查的主要內(nèi)容。

通過(guò)回顧面試真題不難發(fā)現(xiàn)，在國(guó)考中，結(jié)構(gòu)化面試主要考查的是人際交往的意識(shí)與技巧、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和綜合分析能力等。其實(shí)這個(gè)很好理解，這些能力在以后的工作中都是工作人員必須要具備的。考官在選擇考生的時(shí)候，不可能給足夠的時(shí)間讓考生真正地去處理一件事，那么就通過(guò)在有限的面試時(shí)間里讓考生回答涉及各種能力的題目來(lái)選擇最優(yōu)人選。所以考生可提前熟悉一下面試真題，了解自己在考查能力方面的長(zhǎng)處和短處，打有準(zhǔn)備之仗。

【例1】小王帶四個(gè)同事開(kāi)展數(shù)據(jù)核查工作，過(guò)了一段時(shí)間后，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)他們統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)有錯(cuò)誤，且小組成員松懈怠慢。領(lǐng)導(dǎo)讓你接手小王的工作，小王對(duì)此很不滿，其它同事也有意見(jiàn)。面對(duì)這一情況，你怎么辦?

【例2】發(fā)改委針對(duì)國(guó)有景區(qū)票價(jià)過(guò)高制定了《關(guān)于完善國(guó)有景區(qū)門(mén)票價(jià)格形成機(jī)制降低重點(diǎn)國(guó)有景區(qū)門(mén)票價(jià)格的指導(dǎo)意見(jiàn)》，準(zhǔn)備舉行政策落實(shí)會(huì)議，將該辦法推行下去，領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)此次會(huì)議的籌辦，你怎么做?

【例3】政府組織對(duì)某老舊小區(qū)進(jìn)行電氣線路改造，原計(jì)劃上午8點(diǎn)開(kāi)始到下午4點(diǎn)結(jié)束，但直到晚上6點(diǎn)都沒(méi)結(jié)束完工。而目前正值夏季，酷暑難耐，社區(qū)居民們都等著通電開(kāi)空調(diào)，他們十分激動(dòng)，與施工隊(duì)發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。你作為社區(qū)工作人員，你怎么辦?

【例4】簡(jiǎn)政放權(quán)背景下，政府推行“不見(jiàn)面”便民惠民改革，讓群眾不用到政府機(jī)構(gòu)“見(jiàn)面”就能辦完事，方便群眾。但有些部門(mén)卻為追求較高的“不見(jiàn)面率”，將本應(yīng)在線下辦理的業(yè)務(wù)利用微信端、app端全都在線化，將上門(mén)辦事的企業(yè)群眾拒之門(mén)外，這引起群眾強(qiáng)烈不滿。對(duì)此，你怎么看?

三、注重素材收集

一般來(lái)說(shuō)，在面試中經(jīng)常會(huì)涉及到一些社會(huì)時(shí)事熱點(diǎn)的考查，那么考生就可以通過(guò)學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)、人民網(wǎng)等隨時(shí)及時(shí)關(guān)注熱點(diǎn)，從而在考場(chǎng)上聽(tīng)到關(guān)于熱點(diǎn)的題目時(shí)不心慌。而且，人民網(wǎng)上的人民時(shí)評(píng)是考生備戰(zhàn)面試很好的素材，多讀多看多思考，更多面地思考問(wèn)題，使得自己的面試答題更有溫度更有質(zhì)感。

此外，面試答題有時(shí)會(huì)需要一些例子來(lái)豐滿答案。那么考生就可以提前做準(zhǔn)備，整理一些好用的事例。在考官聽(tīng)膩了一味的理論化答案時(shí)，一個(gè)恰當(dāng)?shù)男±�子可以�?huà)龍點(diǎn)睛。

總之，對(duì)于通過(guò)筆試這個(gè)“獨(dú)木橋”來(lái)到面試的各位小伙伴來(lái)說(shuō)，面試是一場(chǎng)全新的戰(zhàn)爭(zhēng)，行百里者半九十，萬(wàn)不可放松警惕，不妨提前準(zhǔn)備，從容迎戰(zhàn)。

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