2022年行測備考之最低工資上調(diào)了！

按照《河南省人民政府關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標準的通知》(豫政〔2021〕33號)文件的規(guī)定，河南省最低工資標準已經(jīng)上調(diào)。調(diào)整后的最低工資標準自2022年1月1日起施行。那么關(guān)于最低工資標準有哪些知識需要我們了解呢，我們一塊來總結(jié)下吧~

一、河南省最低工資標準上調(diào)情況

二、為什么要上調(diào)呢?

一般來說，各地最低工資標準每一到三年調(diào)整一次。而這次對于最低工資標準的調(diào)整是河南省自1995年以來，連續(xù)第15次調(diào)整。而在此之前我們執(zhí)行的是2018年10月1日發(fā)布的標準。按照當時省政府發(fā)布的文件，標準如下：

三、關(guān)于最低工資標準

1.什么是最低工資?

最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當支付的最低勞動報酬。

※需要注意的是：

①月最低工資標準包含“三險一金”中個人繳納的部分。

②最低工資的組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。比如一個鄭州富士康流水線上的操作員，由于最低工資的上調(diào)，企業(yè)給他發(fā)的最低工資不能低于2000元，而眾所周知富士康一線員工加班非常普遍，那么加班工資是另行計算的，不應(yīng)該包含在2000元以內(nèi)。如果上夜班或者戶外作業(yè)的員工，有夜班、高溫補貼的，也是不包含在2000元以內(nèi)的。

2.最低工資標準為什么有兩個數(shù)值?

最低工資標準里面有兩個數(shù)值，適用的勞動對象不同。其中月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

3.為什么要上調(diào)最低工資標準?

簡單來說，就是國家為了保護勞動者的權(quán)益。在《勞動法》第四十八條中就規(guī)定：“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。”

4.調(diào)整最低工資標準要考慮哪些因素呢?

按照《勞動法》第四十九條的規(guī)定，主要參考因素有：

(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

※需要注意的是最低工資標準屬于初次分配，可千萬別記混了!

【例題】國民收入再分配是過敏收入繼初次分配之后在整個社會范圍內(nèi)進行的分配。下列選項中，不屬于收入再分配手段的是()。

最低工資保障

最低生活保障

稅收

社會保險

【答案】A

【解析】BCD三項為收入再分配手段，而A是初次分配手段。本題為選非題，故正確答案為A選項。

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