吉林省公務(wù)員考錄工作實(shí)行全省面試考官異地執(zhí)考
2009-11-16 10:56 公務(wù)員考試網(wǎng) http://qngfsy.com/ 作者:國(guó)家公務(wù)員局 來(lái)源:國(guó)家公務(wù)員局吉林省公務(wù)員局考錄面試工作在堅(jiān)持“陽(yáng)光考錄”的基礎(chǔ)上,實(shí)行面試考官全省異地交流執(zhí)考,為考生營(yíng)造了一個(gè)更加公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,高質(zhì)量地完成了今年全省4339名考生的面試工作,受到社會(huì)普遍贊譽(yù)。
吉林省公務(wù)員局在這次考錄面試中統(tǒng)一從10個(gè)市州抽調(diào)134名面試考官,集中組織培訓(xùn)考核,抽簽分赴外市州執(zhí)考。同時(shí)從省委組織部、省公務(wù)員局機(jī)關(guān)抽調(diào)10名同志,擔(dān)任市州考點(diǎn)面試的督察巡視員,負(fù)責(zé)帶隊(duì)和指導(dǎo)、督查。主考、考務(wù)和工作人員由當(dāng)?shù)卮_定,負(fù)責(zé)面試工作的組織實(shí)施和保障工作。
實(shí)踐證明,面試考官異地執(zhí)考有利于克服面試考官組成結(jié)構(gòu)單一、素質(zhì)良莠不齊等問(wèn)題,能夠拓寬面試考官的選拔視野,整合全省面試考官資源,進(jìn)一步提高了面試工作的科學(xué)性;有利于減少人為因素干擾和地方工作的壓力,實(shí)現(xiàn)了“面試無(wú)法找考官”、“找到考官也起不到作用”的效果,進(jìn)一步提高了面試工作的公正性;有利于對(duì)面試工作的管理監(jiān)督,避免了市州“各自為戰(zhàn)”的情況,加強(qiáng)了全省面試工作的統(tǒng)一管理,進(jìn)一步提高了面試規(guī)范化水平。
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