2012年國家公務(wù)員面試的個性化答題三不要

　　2012年國家公務(wù)員面試即將拉開帷幕，考生為準(zhǔn)備參加國家公務(wù)員面試已經(jīng)躍躍欲試，如何能夠獲得考官的青睞和得到更多的分數(shù)是考生們廣泛關(guān)注的核心問題�？忌鷤兌枷Ｍ�在面試的過程中，充分體現(xiàn)個人的理論素養(yǎng)和廣博見識，展現(xiàn)從事公務(wù)員工作的各項綜合能力，將自己最為閃亮的地方彰顯出來。

　　在國家公務(wù)員面試答題過程中，通過答題內(nèi)容體現(xiàn)自身思考問題的全面、角度的新穎以及解決對策的獨到能夠使考生在眾多競爭對手當(dāng)中凸現(xiàn)出來，給考官留下深刻的印象。這是毋庸置疑的。但是，在以往考生練習(xí)和面試答題過程中，有些考生為了刻意追求個性化，反倒弄巧成拙，卻表現(xiàn)出來自己特立獨行的一片，而這些卻是作為公務(wù)員來講不可取的。所以對于考生而言，面試答題不要盲目的個性化。

　　一、個性化答題要避免天馬星空

　　有些考生為了片面追求個性化，從而吸引考官眼球，達到“創(chuàng)新”的目的，但是答題內(nèi)容天馬行空，將自己知道的某寫方面與題目不相符合的內(nèi)容無限放大與擴展，使得內(nèi)容發(fā)散而無邏輯性和層次性可言，更令考官大跌眼鏡。而所謂的個性化答題，應(yīng)該是建立在對所問題型思路清晰和層次分明的基礎(chǔ)之上，能夠答出與題目相對應(yīng)的要點并進行深入的剖析，在角度新穎、對策獨到等內(nèi)容方面做到與眾不同，從而起到錦上添花的效果，才能夠吸引考官的注意，得到考官的青睞。

　　二、個性化答題要避免過度煽情

　　有些考生為了能夠吸引考官，一味強調(diào)以“情”感人，希望能夠達到語出驚人的效果，但是缺乏實質(zhì)性內(nèi)容作為依托，會令考官感覺空洞而無內(nèi)涵。所以，要想實現(xiàn)個性化答題，應(yīng)在具體實例或者實質(zhì)性問題上抒發(fā)真情實感，才能夠找到依托載體，從而體現(xiàn)出考生發(fā)自肺腑的想法，才能夠真正打動考官。

　　三、個性化答題要避免角度偏激

　　有些考生在面試答題的過程中，表現(xiàn)過度張揚、角度偏激、猶如憤青，這樣不僅不能夠體現(xiàn)出個性化答題的特色，而且不能夠客觀、全面的分析問題從而失去了很多分數(shù)，無緣理想的工作崗位。所以，角度新穎、觀點獨到應(yīng)該是站在公務(wù)員的角度去思考和分析問題，在問題的分析和解決的對策上具有獨到的見解，對于緩解現(xiàn)存問題能夠起到一定的促進作用，才是真正出色的答題。

　　在此提醒各位考生，個性化答題應(yīng)在掌握各種題型解題思路和方法的基礎(chǔ)之上，勤加練習(xí)，熟能生巧，在提升答題內(nèi)容質(zhì)量的同時，展現(xiàn)思維廣度與分析深度，一定會獲得考官的垂青。希望各位考生在國家公務(wù)員面試備考過程中，吸收好以上說過的三點，能夠在面試中充分體現(xiàn)自己答題的個性化，從而在眾多競爭對手當(dāng)中脫穎而出。