2012國考面試答題模板 想說愛你＂不容易＂

　　一、答題方法好不好，不看"廣告"看"療效"

　　說到答題"模板"，很多考生都略知一二。所謂答題"模板"，大家通常的理解，就是公考面試中用于解答題目的一種固定的模式或程序說到答題"模板"，就不得不聊聊它的前世今生。

　　在公考面試剛剛起步時，答題"模板"曾經(jīng)紅極一時，各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)紛紛推出答題"套路"，讓找不到方向的考生以為，只要能夠掌握答題模板，就能夠使用固定的模式解決所有的面試題目。一時間，眾多考生好像抓住了"救命稻草"，對所謂的面試答題"模板"深信不疑。

　　不過答題"模板"好不好用，最終還要靠面試成績來檢驗(yàn)。根據(jù)近兩年面試考官的反饋，千人一面的"生搬硬套"位列面試"十宗罪"之首，但凡考生在考場上被發(fā)現(xiàn)機(jī)械套用模板，幾乎等同于點(diǎn)中了考官打分的"死穴"，面試得分可謂慘不忍睹，那些輕信"模板"的考生無不"內(nèi)牛滿面"。

　　二、生搬硬套，如此答題"傷不起"

　　為何"模板"如此惹人生厭？下面，就以人際溝通題型為例，細(xì)數(shù)一下"生搬硬套"答題的幾大罪狀。

　　（一）不審題，不思考，死記硬背當(dāng)個寶

　　眾所周知，人際溝通題是通過設(shè)置情境的方式來考查我們的溝通意識與技巧。既然設(shè)置了情境，就說明需要我們具體問題具體分析。

　　比如說2011年國考面試中的一道人際溝通題："你和同學(xué)一同考入新單位，你工作勤奮，成績突出，但領(lǐng)導(dǎo)對你印象不佳，同學(xué)受到領(lǐng)導(dǎo)信任，并且經(jīng)常為難你，你怎么做？"這道題目情境比較復(fù)雜，同是新人，同學(xué)倍受器重，相比之下自己卻境遇慘淡，雖然"工作勤奮成績突出"，換來的卻是"領(lǐng)導(dǎo)印象不佳"。

　　仔細(xì)審題之后就能發(fā)現(xiàn)這道題目的情境非常微妙，其實(shí)矛盾的核心是"為"與"位"的關(guān)系，即如何看待自己在職業(yè)上的付出與所得。但是機(jī)械的套用"模板"之后，就會"只見樹木不見森林"，忽視了題干中的關(guān)鍵細(xì)節(jié)，最終導(dǎo)致答非所問。

　　（二）不更新，不改進(jìn)，"妙藥"也會變"毒藥"

　　俗話說"物以稀為貴"，可惜的是很多考生偏偏不相信這個道理。

　　面試考官聽到第一個考生引用"每個人都不是一座孤島"時，感覺眼前一亮，聽到第二個考生引用"每個人都不是一座孤島"時，雖有疑惑但以為僅是巧合，聽到第三個考生引用"每個人都不是一座孤島"時，考官開始麻木，聽到第N個考生還在引用"每個人都不是一座孤島"時，考官已經(jīng)瀕臨崩潰……形勢在變，考官在變，而喜歡用"套話"的考生卻忘記了"與時俱進(jìn)"，于是，昔日的"靈丹妙藥"變成了今天的"考場毒藥"。

　　在此，華圖面試?yán)蠋熣嬲\提醒各位考生，千萬不可迷信所謂的"答題模板"，只有科學(xué)備考，認(rèn)真準(zhǔn)備，才是順利通過面試的王道！