9：?jiǎn)芜x、

在下列哪種情形中，甲構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?nbsp;   ）。

A 某城市修建地鐵，地鐵附近居民甲的房屋大幅升值

B 甲、乙之間訂有買(mǎi)賣(mài)合同，價(jià)款為8000元，甲將6000元的帶有瑕疵的標(biāo)的物賣(mài)給乙

C 甲在賭場(chǎng)參加賭博，乙輸給甲5000元，并當(dāng)場(chǎng)支付給甲

D 甲到某超市購(gòu)物，付款時(shí)由于收銀員的疏忽，致使一件價(jià)值500元的商品未付款

【答案】D

【解析】不當(dāng)?shù)美?，是指無(wú)法律上的原因而獲得財(cái)產(chǎn)利益，致他方受損害，應(yīng)負(fù)返還的義務(wù)。不當(dāng)?shù)美姆商卣饔校海?）雙方當(dāng)事人必須一方為受益人，他方為受害人；（2）受益人取得利益與受害人遭受損害之間必須有因果關(guān)系；（3）受益人取得利益沒(méi)有合法根據(jù)，即既沒(méi)有法律上也沒(méi)有合同上的根據(jù)，或曾有合法根據(jù)，但后來(lái)喪失了這一合法根據(jù)。A項(xiàng)居民甲的房屋大幅增值稱(chēng)為反射利益，一方的財(cái)產(chǎn)因另一方的行為而增值，但并未致另一方損害，不屬于不當(dāng)?shù)美?。B項(xiàng)是違約責(zé)任。C項(xiàng)是違法所得，賭資應(yīng)該由公安機(jī)關(guān)沒(méi)收。D項(xiàng)是典型的不當(dāng)?shù)美?。因此，本題正確答案為D項(xiàng)

【拓展】債的發(fā)生均是基于一定的法律事實(shí)原因，這些能夠引起債的關(guān)系產(chǎn)生的各種法律事實(shí)被稱(chēng)之為債的發(fā)生原因。債可以基于當(dāng)事人的法律行為而發(fā)生，也可以基于法律行為以外的其他原因而發(fā)生。債的發(fā)生原因包括：（一）合同。合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止債權(quán)債務(wù)關(guān)系的協(xié)議，屬于典型的意定之債。（二）侵權(quán)行為。侵權(quán)行為指行為人對(duì)他人財(cái)產(chǎn)或人身的侵犯，按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)對(duì)所產(chǎn)生的損害負(fù)賠償責(zé)任的違法行為。（三）不當(dāng)?shù)美２划?dāng)?shù)美笡](méi)有法律上的原因而受益，致使他人受損失的事實(shí)。（四）無(wú)因管理。無(wú)因管理指沒(méi)有法定的或約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失為他人管理事務(wù)提供服務(wù)的行為

10：?jiǎn)芜x、

以下不屬于《公務(wù)員法》中對(duì)公務(wù)員處分的種類(lèi)是（    ）。

A 警告

B 記大過(guò)

C 開(kāi)除

D 降職

【答案】D

【解析】《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第五十六條規(guī)定：處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。D項(xiàng)降職指公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。降職不屬于《公務(wù)員法》規(guī)定的處分種類(lèi)。因此，本題D項(xiàng)為正確答案

【拓展】公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受處分的期間為：警告，六個(gè)月；記過(guò)，十二個(gè)月；記大過(guò)，十八個(gè)月；降級(jí)、撤職，二十四個(gè)月。受撤職處分的，按照規(guī)定降低級(jí)別。公務(wù)員受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書(shū)面形式通知本人解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)

11：?jiǎn)芜x、

（    ）是實(shí)現(xiàn)管理效率和效果的靈魂，是管理過(guò)程中的核心環(huán)節(jié)。

A 計(jì)劃職能

B 領(lǐng)導(dǎo)職能

C 控制職能

D 組織職能

【答案】B

【解析】一般認(rèn)為，管理的職能包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制四種基本職能。其中，領(lǐng)導(dǎo)職能是管理的核心環(huán)節(jié)，是集中體現(xiàn)管理者素質(zhì)和管理能力的活動(dòng)，是取得管理效率和效果的關(guān)鍵。因此，本題正確答案為B選項(xiàng)

【拓展】管理的計(jì)劃職能旨在明確所追求的目標(biāo)以及相應(yīng)的行動(dòng)方案的活動(dòng)；管理的組織職能就是通過(guò)建立、維護(hù)并不斷改進(jìn)組織結(jié)構(gòu)以實(shí)現(xiàn)有效的分工、合作的過(guò)程；領(lǐng)導(dǎo)職能就是對(duì)組織內(nèi)每個(gè)成員（個(gè)體）和全體成員（群體）的行為進(jìn)行引導(dǎo)和施加影響的活動(dòng)過(guò)程；控制職能指保證組織各部門(mén)各環(huán)節(jié)能按預(yù)定要求運(yùn)作而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的一項(xiàng)管理工作活動(dòng)。根據(jù)我國(guó)實(shí)際情況，政府行政管理的運(yùn)行職能可分為計(jì)劃職能、組織職能、協(xié)調(diào)職能、控制職能和監(jiān)督職能

12：?jiǎn)芜x、

由商品的價(jià)格變動(dòng)所引起的商品相對(duì)價(jià)格的變動(dòng)，進(jìn)而由商品的相對(duì)價(jià)格變動(dòng)所引起的商品需求量的變動(dòng)，稱(chēng)為（    ）。

A 擠出效應(yīng)

B 替代效應(yīng)

C 收入效應(yīng)

D 外部效應(yīng)

【答案】B

【解析】擠出效應(yīng)：指一個(gè)相對(duì)平面的市場(chǎng)上，由于供應(yīng)、需求有新的增加，導(dǎo)致部分資金從原來(lái)的預(yù)支中擠出，而流入到新的商品中。替代效應(yīng)：指一種商品的名義價(jià)格發(fā)生變化后，而導(dǎo)致的消費(fèi)者所購(gòu)買(mǎi)的商品組合中，該商品與其他商品之間的替代。收入效應(yīng)：指在商品價(jià)格變化時(shí)，在其他所有商品名義價(jià)格和名義收入不變的條件下，消費(fèi)者實(shí)際收入變化引起的商品消費(fèi)量變化。外部效應(yīng)：指在實(shí)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，生產(chǎn)者或者消費(fèi)者的活動(dòng)對(duì)其他生產(chǎn)者或消費(fèi)者帶來(lái)的非市場(chǎng)性影響。符合題干意思的只有B項(xiàng)，因此，B項(xiàng)為正確選項(xiàng)

【拓展】經(jīng)濟(jì)外部性分為正外部性和負(fù)外部性。正外部性，又叫外部經(jīng)濟(jì)，指某個(gè)個(gè)體的經(jīng)濟(jì)行為活動(dòng)使他人或社會(huì)受益，而受益者無(wú)需花費(fèi)代價(jià)。負(fù)外部性，又叫外部不經(jīng)濟(jì)，指某個(gè)個(gè)體的經(jīng)濟(jì)行為活動(dòng)使他人或社會(huì)受損，而造成外部不經(jīng)濟(jì)的人卻沒(méi)有為此承擔(dān)成本。在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中外部不經(jīng)濟(jì)的危害極其嚴(yán)重，在完全市場(chǎng)條件下，企業(yè)不承擔(dān)外部不經(jīng)濟(jì)造成的損害，因此不會(huì)節(jié)制其活動(dòng)。為了克服外部不經(jīng)濟(jì)，政府必須干預(yù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)