2012-12-24 17:45:39 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
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2013年國家公務(wù)員考試筆試已過,緊接而來的就是國考面試,這就意味著筆試突圍的考生還要繼續(xù)緊張的備考。華圖公務(wù)員考試研究中心提醒考生,公務(wù)員面試主要包括綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力的考核,是一項綜合能力考核,難度不亞于筆試,入圍的考生不能掉以輕心,應(yīng)再接再厲。
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面試即“面”+“試”,但現(xiàn)實中我們更多的是將面試當(dāng)作一場考試,過多的關(guān)注應(yīng)試策略、答題技巧等。其實面試就是一次交流,當(dāng)然,這種交流主要是單向性的。交流的最終的目是展現(xiàn)自我、征服考官,而且是用自己最閃亮、最擅長的方式展示自我。比如你的口才很好,講話富有激情、知識淵博、旁征博引。那么,你就用口若懸河的口才征服考官。如果你待人真誠,非常有親和力,那么你分析問題、回答問題時,要讓對方看出或者感受到你發(fā)自內(nèi)心的真誠,以此來打動考官。將你的優(yōu)勢發(fā)揮到極致,打動考官,給他極其深刻的印象,最后你就成功了。當(dāng)然,極其深刻的印象也可能是壞印象,但是,沒有印象就一定不會成功。
很多考生說面試難,難就難在內(nèi)在素質(zhì)和外在表現(xiàn)不是一一對應(yīng)關(guān)系。同樣的內(nèi)在素質(zhì)在不同的環(huán)境下的表現(xiàn)不一樣,同一個行為可以代表了不同的內(nèi)在素質(zhì)等。所以,在一定程度上,增加了面試的難度。那么,針對這種情況,我們應(yīng)該如何準(zhǔn)備?先來看一下面試的特點:考官呈現(xiàn)題本即刺激給考生,之后,你對這種刺激做出行為反應(yīng),考官用他的社會知識來評價你的行為,進(jìn)而產(chǎn)生情感反應(yīng),然后對情感反應(yīng)進(jìn)行解釋和評價,最終形成社會知覺。
外在行為和內(nèi)在本質(zhì)不是一一對應(yīng)的關(guān)系,但是最重要的還是內(nèi)在本質(zhì)。隨著考試制度的日臻完善,面試越來越強(qiáng)調(diào)對內(nèi)在本質(zhì)的考查。所以,要想面試得高分,先把人做好,確立正確的人生觀。同時,除了進(jìn)行內(nèi)修之外,還要進(jìn)行外練,即給考官一個良好的第一印象!每個人在評價別人的時候,都不能擺脫第一印象對我影響,即每個人都有自我求證傾向:如果第一感覺比較好,那么考官會在你整個面試的過程中,千方百計的尋找你好的一面,而無視你不好的一面,來證明我的判斷是正確的,反之亦然!其實,人的行為表現(xiàn)中,既有好的一面,也有差的一面,關(guān)鍵是看你的著眼點。人的觀察是帶有一定的選擇性的,選擇好的方面,則總體印象就好!
而什么是好的第一印象呢?面試是國家選拔人才的考試,非常的嚴(yán)謹(jǐn),而不是選秀。不是看你是否漂亮、是否帥氣,更不是看你的穿著是否時髦等因素,而是你的氣質(zhì)。女生要干練而不失活潑,男生要沉穩(wěn)而略顯霸氣。
我們不妨站在考官的立場上,身臨其境地替他著想。由于很多考生的年齡層面和教育背景很類似,導(dǎo)致大家對于一些的問題,特別是社會現(xiàn)象的看法相差不大。很多考生的答案其實都差不多,再加上,面試需要一定的體力做支撐,通常一天要面對近二十名考生的“信息轟炸”,由此造成了對考官生理和心理巨大的壓力。
在此情況下,考官如何給我們打分呢?其實,很多考官不是按照規(guī)定要求——先計分項,之后再累加成最后的得分。而是先打總分,再拆分為若干分項。這種打分的特點決定了第一印象的重要性。那么,考官對我們的第一印象是在多長時間內(nèi)形成的呢?心理學(xué)上認(rèn)為,從我們對陌生人形成印象的時間大概是40秒左右,正好等于你進(jìn)場,與考官打招呼,之后坐下來聽主考官的引導(dǎo)語的時間。這一點給我們的啟發(fā)是,面試要更加注重形式。華圖公務(wù)員考試研究中心預(yù)祝各位考生考試順利!
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