公務(wù)員面試熱點(diǎn)：企業(yè)招工難

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　　2013年各省春季公務(wù)員面試即將啟動，華圖教育公務(wù)員考試研究中心資深面試專家李賀就近期熱點(diǎn)事件“企業(yè)招工難”，從公務(wù)員面試角度做出模擬并解析，供廣大考生參考。

　　【背景材料】

　　據(jù)報道，鄭州市職業(yè)介紹中心在第三季度遭遇招工困境，10萬就業(yè)崗位僅有3萬人應(yīng)聘。為解企業(yè)用工之急，鄭州農(nóng)村人力資源中心市場將聯(lián)合200多家知名企業(yè)，希望通過“免費(fèi)入場、免費(fèi)抽獎”等措施招工萬余名。而且，今年三季度以來，鄭州市多場招聘會出現(xiàn)了一個新變化：多家企業(yè)打出“為員工辦理社保”的招聘啟事，這和往年不少企業(yè)“對社保避而不談”形成鮮明反差。這一點(diǎn)從10月份鄭州市職業(yè)介紹中心發(fā)布的2012年三季度職業(yè)供求分析報告中也得到證實(shí)：今年三季度，為應(yīng)對招工難，除了漲工資、放寬年齡和學(xué)歷限制外，越來越多的企業(yè)開始提供社會保險。

　　同時，來自鄭州市職業(yè)介紹中心的第三季度全市職業(yè)供求分析報告顯示，7月至9月，鄭州市的勞動力需求缺口巨大，全市共有3592家企業(yè)通過該中心提供就業(yè)崗位106698個，同比增長131.9%，環(huán)比增長20.79%。而與勞動力需求旺盛相比，勞動力供給卻明顯不足，同期入場登記的求職者只有33852人次，同比下降23.6%。

　　中國社科院出版的《人口與勞動綠皮書(2009)》指出：隨著老齡化的加劇，我國建立在廉價勞動力基礎(chǔ)上的“人口紅利”有可能在2020年結(jié)束。

　　【問題原因】

　　第一，就勞動者層面而言，一方面農(nóng)村勞動者缺乏專業(yè)技能，滿足不了部分生產(chǎn)崗位需要，很多農(nóng)村勞動者文化水平低，不能勝任電子加工、制造等行業(yè)的工作，造成了“有心無能”的局面。

　　第二，城鎮(zhèn)勞動者特別是大學(xué)畢業(yè)生不愿從事一線操作工作，造成用工缺口較大,畢業(yè)生不愿意到一線操作崗位工作，這就造成了“有能無愿”的局面。

　　第三，就用工企業(yè)而言，有些企業(yè)沒有轉(zhuǎn)變用人觀念，對于員工社保、待遇等方面的保障甚少，企業(yè)缺乏足夠的吸引力。

　　第四，就社會層面而言，國家對于農(nóng)村勞動力和剛畢業(yè)大學(xué)生的專業(yè)技能培訓(xùn)仍顯不足，從而沒有技術(shù)的勞動者和有知識但缺乏專業(yè)技能的大學(xué)畢業(yè)生找不到工作，加之信息平臺建設(shè)有待完善，勞動者與企業(yè)之間的信息不對稱，也是目前“招工難”現(xiàn)象產(chǎn)生的原因之一。

　　【對策建議】

　　要想扭轉(zhuǎn)招工難的現(xiàn)象，緩解當(dāng)前用工難的問題，還各個主體的共同努力才能夠予以化解。

　　第一，賦閑農(nóng)村勞動者增強(qiáng)自身學(xué)習(xí)意識，主動學(xué)習(xí)從業(yè)技能，強(qiáng)化自己的適應(yīng)能力;大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)轉(zhuǎn)變思想觀念，注重實(shí)踐積累與專業(yè)技能的打造和提升，樹立從基層做起的工作理念，謀求在一個崗位上的長足發(fā)展就不應(yīng)該只看眼前。

　　第二，用工企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變用人觀念，給予雇用員工應(yīng)有的待遇與保障，繳納社保并改善員工福利待遇，合法誠信用工。同時注重員工的崗前培訓(xùn)和在崗再培訓(xùn)，保證員工技術(shù)能力與職位匹配的同時為員工提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會與完善的晉升發(fā)展渠道。與其用工緊張時“搶人”，還不如平時用心留人。

　　第三，國家相關(guān)部門應(yīng)繼續(xù)注重職業(yè)教育體系的發(fā)展，同時為更多的待崗人員提供與社會需求相契合的培訓(xùn)機(jī)會;繼續(xù)完善工作崗位供、選平臺，通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場等多種方式，為勞動者和用人單位搭起橋梁。

　　“用工難”、“招工難”是客觀存在的問題，同時也是我們深化改革、采取措施解決問題的動力。相信通過個人、企業(yè)、社會等多方面的共同努力，能夠在一定程度上緩解上述問題，最終形成和諧的用工體系，為社會主義建設(shè)事業(yè)提供有力支持。

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