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在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,一般有五種角色可供考生進(jìn)行有意識(shí)地扮演,這五種角色分別是破冰者、領(lǐng)導(dǎo)者、協(xié)調(diào)者、時(shí)間控制者和總結(jié)者。
破冰者
作破冰者對(duì)考生來(lái)說(shuō)是一把雙刃劍。好的方面,破冰者因?yàn)樵诔聊械谝粋(gè)站出來(lái),往往會(huì)引起考官的注意,具有一定的加分的作用。同時(shí),可以先入為主的提出一個(gè)討論的基本框架和方向,成為無(wú)形中的領(lǐng)導(dǎo)者。不好的方面,破冰者也具有一定的風(fēng)險(xiǎn),因?yàn)槠票呤堑谝粋(gè)發(fā)言的,因此也是最引人注意的。所以,破冰者表達(dá)流利、邏輯清晰會(huì)引起考官的注意,而如果破冰者表達(dá)不流利、過(guò)于緊張或者邏輯不清晰的話,那就相當(dāng)于高調(diào)地暴露自己的缺陷。
領(lǐng)導(dǎo)者
一般是對(duì)討論的整個(gè)過(guò)程起到一種引領(lǐng)的作用。在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,有些考生以為只要自己對(duì)別的考生發(fā)號(hào)施令就是領(lǐng)導(dǎo)者了,這就大錯(cuò)特錯(cuò)了?忌绻幸庖缪蓊I(lǐng)導(dǎo)者的角色,一定要對(duì)自己的能力和魅力有充分的自信,并且還有對(duì)其他考生有足夠的尊重才行。
一言以蔽之,在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中需要的是服務(wù)型的領(lǐng)導(dǎo),服務(wù)的終極目標(biāo)是促進(jìn)小組成員合作,完成小組目標(biāo)。
協(xié)調(diào)者
協(xié)調(diào)者在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中起一種協(xié)調(diào)的作用。在出現(xiàn)了分歧時(shí),就需要有一個(gè)協(xié)調(diào)者,努力縮小對(duì)立雙方的差距,促使小組形成一個(gè)統(tǒng)一的結(jié)論,而不能任由分歧影響結(jié)論的達(dá)成。
如果一場(chǎng)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組考試下來(lái),如果沒(méi)有爭(zhēng)論和意見(jiàn)的分歧是不成功的,但是最終還是以分歧結(jié)束也是失敗的,但是大多數(shù)情況下,就是誰(shuí)也說(shuō)服不了誰(shuí),所以協(xié)調(diào)者并非簡(jiǎn)單的站隊(duì)和選擇陣營(yíng)的問(wèn)題,而是要從大局出發(fā),做到求同存異。
時(shí)間控制者
時(shí)間控制者的作用主要是提醒時(shí)間的進(jìn)度。因此對(duì)時(shí)間進(jìn)行提醒就成了一項(xiàng)必要的任務(wù)。但還是要注意,時(shí)間提醒不能頻繁,提醒也應(yīng)該是有效提醒,應(yīng)該有實(shí)質(zhì)性地效果才行。
需要考生注意的是,我們雖然是計(jì)時(shí)者,但不是催命,不需要特別突出時(shí)間的因素而影響討論的進(jìn)程,時(shí)間進(jìn)度和討論進(jìn)度這兩者之間不存在誰(shuí)服從誰(shuí)的問(wèn)題,需要做到兩者互相配合,只有在非常時(shí)期,如時(shí)間快結(jié)束時(shí)還沒(méi)有頭緒或是爭(zhēng)執(zhí)不下的時(shí)候,才可快刀斬亂麻,揮起時(shí)間的“大刀”。
總結(jié)者
總結(jié)者要求思路清晰,表達(dá)流利。不但要對(duì)小組的結(jié)論進(jìn)行一個(gè)總結(jié),還要對(duì)討論中出現(xiàn)的分歧做一個(gè)必要的說(shuō)明?偨Y(jié)的要點(diǎn)是一定要是小組討論的結(jié)果,而不能是自己與小組相悖的觀點(diǎn)。
最后需要說(shuō)明的是考生在實(shí)際考試中可以是一個(gè)角色貫穿始終,也可以根據(jù)實(shí)際要求承擔(dān)兩個(gè)或多個(gè)角色,關(guān)鍵在于考生要審時(shí)度勢(shì),從整個(gè)團(tuán)隊(duì)出發(fā),不錯(cuò)過(guò)任何一個(gè)可以加分的機(jī)會(huì)。
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