2015年國家公務員申論熱點：高薪藍領(lǐng)時代

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　　背景：網(wǎng)絡上也時常流傳各種曬建筑工人工資單的帖子，其中有一張蓋著“第一項目組”大紅圖章的工資單照片，“普通泥瓦匠月薪6600，隊長月薪過萬”的月薪記錄也讓很多出入高級寫字樓的公司人唏噓�！兜谝回斀�(jīng)日報》

　　1、首先來認識一個名詞解釋：Stem Job。它的原意是指那些需要科學(Science)、技術(shù)(Technology)、工程(Engineering)和數(shù)學(Math)等專業(yè)知識的高技術(shù)含量的工作。現(xiàn)在，美國布金斯學會的一項報告重新定義了Stem Job。該協(xié)會發(fā)布了一份“最不需要大學文憑的技術(shù)工作”榜單，匯集了護士、汽車服務人員和機械師、木匠、電工、計算機系統(tǒng)分析員、管道和疏通、焊接、切割等8種在我們傳統(tǒng)看來的藍領(lǐng)工作，并認為這些新的Stem Jobs并不要求從業(yè)者的高學歷背景，而且代表了當下美國中產(chǎn)階級的大多數(shù)。

　　無論如何，這是一個值得關(guān)注的新視角，高技術(shù)含量工作的范圍被大大拓寬了。該報告同時顯示，盡管上述藍領(lǐng)工作的從業(yè)者并沒有大學文憑，但平均年薪為5.32萬美元，比同等教育背景下其他工作的薪資水平高出約10%，而且8種工作里有6種的平均年薪都高于美國4.52萬美元的人均年收入。2011年，美國大約有超過50萬個不需要大學文憑的計算機系統(tǒng)分析員職位，平均年薪達到了8.23萬美元。

　　而在國內(nèi)，網(wǎng)絡上也時常流傳各種曬建筑工人工資單的帖子，其中有一張蓋著“第一項目組”大紅圖章的工資單照片，“普通泥瓦匠月薪6600，隊長月薪過萬”的月薪記錄也讓很多出入高級寫字樓的公司人唏噓。

　　某種程度上這的確是真實行情的寫照。根據(jù)智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問鄒莉欣提供的數(shù)據(jù)，“在建筑行業(yè)，安全管理、工程管理類職位工作五年左右工資能達到6000元以上，8000元至9000元則是對應一些比較有技術(shù)含量的職位比如焊工、水泥工等，而一個熟練的電工或者安防員的平均薪資是9700元。”

　　以往被我們認為沒什么學歷要求的藍領(lǐng)行業(yè)， 正在成為一種職業(yè)新選擇，它們被很多人忽視和看低的技術(shù)含量以及市場缺口也決定了它們的價值。那么，讀大學還是人生的必選項嗎?

　　在羅邁國際RMG Selection2013年3月的一份中國人才流動調(diào)查顯示，針對簡歷投遞的反饋情況，博士學歷人群中有高達24%沒有收到任何網(wǎng)投反饋，為被調(diào)查的各學歷之首，并且遠高于本科學歷15個百分點，教育過度也因此成為這份報告提出的另一個觀點—什么樣的人才被需要，沒有人會比就業(yè)市場本身更清楚。

　　不過雖然不強調(diào)大學學歷，但是這些高收入的藍領(lǐng)工作同樣強調(diào)高技能，需要從業(yè)者接受嚴格的電力、物理、工程、技術(shù)以及數(shù)學等方面的知識培訓。與那些要求大學文憑的工作相比，這類職位通常也需要更長的在職訓練。鄒莉欣說：“比如普通的車床工，初中畢業(yè)也能做，但數(shù)控車床工就需要專門的職業(yè)培訓，從業(yè)者仍然需要提升自己的技能來增加競爭力。”

　　同時，那些介于藍領(lǐng)和白領(lǐng)之間的工作崗位，也值得被注意，比如博世人力資源總監(jiān)袁效琴在接受采訪時提到的博世工廠內(nèi)部的一些生產(chǎn)管理、項目管理和專家型工人的崗位，這類工作也許不再出入寫字樓，也許同事都是工人，但工作形式、技術(shù)含量和收入都比我們通常想象的更體面和更具有競爭力，市場缺口和職業(yè)發(fā)展都越來越可觀。

　　可以肯定的一點是，隨著中國人口紅利逐漸成為過去，社會對成功的認識越來越多元，職場上大家對很多工作的觀念應該也沒那么絕對和偏激了。一些技術(shù)類工作會越來越需要人才，愿意從事這類工作的人應該也會越來越多，“我是做體力活兒的”這句話沒準以后會越來越流行。

　　2、根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查，2013年第一季度藍領(lǐng)職位的需求人數(shù)超過61萬個，占智聯(lián)招聘平臺上總需求量的1/6，說明藍領(lǐng)職位的市場缺口不小。同時，市場對藍領(lǐng)工作的觀念也在發(fā)生變化，“現(xiàn)在的人才市場不再單純重視學歷，而是越來越重視實用性。另一方面，現(xiàn)在很多大學畢業(yè)生都抱著務實的態(tài)度來找工作，也愿意從事藍領(lǐng)工作。”鄒莉欣說。

　　在藍領(lǐng)職位中，競爭最激烈的是建筑工地的施工員，每發(fā)布一個職位會收到80多個投遞申請，而總體招聘市場上平均每個職位收到的申請不過15個，對比之下其熱門程度可見一斑。這一方面是因為施工員的實際技術(shù)要求不高，因此競爭激烈;另一方面是建筑行業(yè)里薪資較高的安全管理、工程管理等高技術(shù)含量的職位都由此而來，通常這類工作滿五年平均月薪能達到6000元以上。

　　因此，技能高低是決定藍領(lǐng)工作收入的重要因素。雖然不強調(diào)大學文憑，但這類工作同樣需要資格證書來鋪平自己的職業(yè)發(fā)展道路，比如同為空調(diào)工，不同等級的技能證書直接決定了薪資水平。除了證書，職業(yè)技能也更直觀地表現(xiàn)在工作經(jīng)驗上。根據(jù)智聯(lián)招聘的統(tǒng)計，藍領(lǐng)工作中薪資最高的模具工，剛?cè)肼殨r月薪3000元，工作八年以上則能達到1.075萬元。

　　3、在國外，對于那些所持技能被社會所需要的藍領(lǐng)員工，社會地位和薪資報酬都會得到相應體現(xiàn)。例如德國有許多藍領(lǐng)員工技術(shù)非常精湛，也非常熱愛自己的工作，他們在自己崗位上的服務年限甚至會超過白領(lǐng)，同時他們得到的尊重也是比較高的。雖然不一定每個國家情況都相同，但是在對質(zhì)量要求嚴格的地方，藍領(lǐng)工人的報酬和受尊重程度都是很高的。

　　而中國這樣的趨勢也開始出現(xiàn)。這幾年來，人力資源薪酬福利報告中體現(xiàn)出的趨勢就是藍領(lǐng)工人的薪酬在不斷上漲。這說明我們國內(nèi)對于藍領(lǐng)員工的能力、經(jīng)驗、工作表現(xiàn)、生產(chǎn)制造的貢獻都是越來越看重。

　　而對于藍領(lǐng)員工來說，看到自己生產(chǎn)的產(chǎn)品在市場上有很好的聲譽，本身就是值得驕傲的事情。

　　一家咨詢公司負責人表示，對于藍領(lǐng)工人的培訓，首先在技術(shù)層面還是要不斷地鞏固加強崗前及在崗培訓;其次除了技術(shù)層面的培訓，也增加了一些軟性能力、自我發(fā)展等方面的培訓課程供員工來選擇;再次，就是基于“雙元制”職業(yè)教育理念的博世學徒班項目，希望能培養(yǎng)出高素質(zhì)的藍領(lǐng)工人，整個項目的培訓包括專業(yè)職業(yè)技能，還包括項目管理與溝通、企業(yè)文化、英語等多項綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。

　　【考點分析】

　　綜合分析題

　　請根據(jù)給定材料，分析出現(xiàn)高薪藍領(lǐng)的原因?要求：分析透徹，論據(jù)充實;語言流暢，層次清楚，有說服力;不超過400字。

　　【參考解析】

　　當前部分藍領(lǐng)勞動者工資，已超出普通白領(lǐng)的工資，主要原因如下：

　　1、企業(yè)對人才的需求觀念轉(zhuǎn)變�，F(xiàn)在的人才市場不再單純重視學歷，而是越來越重視實用性。

　　2、市場需求大是根本原因。如根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查，2013年第一季度藍領(lǐng)職位的需求人數(shù)超過61萬個，占智聯(lián)招聘平臺上總需求量的1/6，說明藍領(lǐng)職位的市場缺口不小。

　　3、高薪藍領(lǐng)同樣需要高技能。高收入的藍領(lǐng)工作同樣強調(diào)高技能，需要從業(yè)者接受嚴格的電力、物理、工程、技術(shù)以及數(shù)學等方面的知識培訓。與那些要求大學文憑的工作相比，這類職位通常也需要更長的在職訓練。

　　因此，要通過加強崗前及在崗的技能培訓、管理溝通和企業(yè)文化;增加一些軟性能力、自我發(fā)展等方面的培訓課程供員工來選擇;根據(jù)需要，還可以通過學徒班項目，全面培養(yǎng)出高素質(zhì)的藍領(lǐng)工人。

　　廣西華圖(微信號gxhuatu)黃祖淞

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