2015年國家公務(wù)員面試：組織管理如何井井有條

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　　下面是2015年國家公務(wù)員面試：組織管理如何井井有條，在面試中組織管理題目是為了考察考生在任職公務(wù)員職位之時(shí)，如何表現(xiàn)出有一定的管理性和組織性，那么如何能讓組織管理更加有條理性呢?

　　組織管理的活動(dòng)類型主要有調(diào)研、會(huì)議、宣傳、比賽等。

這類題目的設(shè)問方式一般是，領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)某項(xiàng)活動(dòng)，問你如何開展。如：電動(dòng)自行車目前引發(fā)了許多爭議，有人說應(yīng)該禁止通行，有人說可以單雙號(hào)行駛等等，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)讓你去做一個(gè)關(guān)于電動(dòng)車的調(diào)查，請(qǐng)問你怎么開展?題目中 已經(jīng)限定了活動(dòng)類型是調(diào)查。 所以考生就要熟悉調(diào)查活動(dòng)的步驟。如果考生相關(guān)經(jīng)驗(yàn)不足，就要通過學(xué)習(xí)資料熟悉組織管理常考活動(dòng)類型的步驟和重點(diǎn)難點(diǎn)。有時(shí)，題目的設(shè)問方式有所變化，比如：某地實(shí)行青年公益實(shí)踐活動(dòng)，列舉一個(gè)主題，并談?wù)勅绾谓M織該活動(dòng)?這里并沒有確定活動(dòng)的類型，考生可以根據(jù)自身情況自由選擇。選擇自己擅長的活動(dòng)即可，比如宣傳、調(diào)研、慰問等等，只要屬于青年公益實(shí)踐活動(dòng)就行。這種題目靈活性大，便于考生自由發(fā)揮。

　　組織管理一般應(yīng)包括事前、事中、事后三個(gè)基本部分。

但是，這幾年題目發(fā)生了一些變化，比如：現(xiàn)在“空巢問題”愈發(fā)嚴(yán)重，如果要召開一次針對(duì)養(yǎng)老問題的研討會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)把確定出席人員名單、聯(lián)絡(luò)、接待相關(guān)工作交給你負(fù)責(zé)，你怎么開展?這個(gè)題目不是讓考生組織研討會(huì)，而是負(fù)責(zé)研討會(huì)前期的與“人”相關(guān)的工作。 這種 題目 將工 作 任 務(wù) 細(xì) 化，就避免了考生只談總體框架沒有具體內(nèi)容的問題。再如：領(lǐng)導(dǎo)安排你為民工欠資舉辦一個(gè)現(xiàn)場法律咨詢活動(dòng)，你認(rèn)為工作的重點(diǎn)有哪些?這種題目讓考生指出活動(dòng)的重點(diǎn)難點(diǎn)，也是為了避免泛泛而談的問題。這種題目，可以談事前、事中、事后的某個(gè)環(huán)節(jié)或者全部環(huán)節(jié)。為什么可以是全部環(huán)節(jié)呢?因?yàn)橐粋�(gè)活動(dòng)只有把握好每個(gè)環(huán)節(jié)，才能取得成功�？忌�碰到這種設(shè)問方式也不必緊張，能談到事前、事中、事后需要注意的問題即可。這種設(shè)問方式的出現(xiàn)，也是為了讓考生在短短的答題時(shí)間里，更多的展現(xiàn)自己的能力，而不是將時(shí)間浪費(fèi)在一些框架和細(xì)枝末節(jié)。

　　組織管理的難度在于條理。

先說什么，再說什么，重點(diǎn)說什么。涉及到的任務(wù)比較繁雜，如果不能找到合適的表達(dá)順序，也是無法達(dá)到測評(píng)要求的。這方面可以采用階段法和要素法相結(jié)合的方式�？傮w采用階段法，局部結(jié)合要素法。事前是最重要的答題環(huán)節(jié)，活動(dòng)中涉及的時(shí)、地、人、物、財(cái)都要在事前明確。用要素法逐一說明，以免漏掉重要要素。但是對(duì)于時(shí)間和地點(diǎn)，如果沒有特殊要求，可以點(diǎn)到為止。事中主要是人和物的協(xié)調(diào)，不需占用太多篇幅。事后是整理和總結(jié)，也不需說太多，以免頭重腳輕。

　　在國家公務(wù)員面試中，要想讓組織管理想要達(dá)到條理，需要多做練習(xí)，形成自己的答題順序。這樣，碰到任何的活動(dòng)類型和設(shè)問方式都能不亂了。華圖教育祝愿各位考生都能順利通過國家公務(wù)員面試。

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