2018年國家公務(wù)員面試技巧

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2018年國家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試技巧。從歷年面試考情來看，常見的公務(wù)員面試測評要素主要包括九個大的方面，包括綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往的意識與技巧、言語表達(dá)能力、求職動機與擬任職位的匹配性、自我情緒控制、舉止儀表、專業(yè)能力，但不同的地區(qū)不同的單位測評要素會存在一些差異，比如對自我情緒控制地考察通常放在整個考試的過程中通過對學(xué)員情緒地觀察來進行，而不去單獨命題。

一、綜合分析能力

在這個能力的測查中，需要考生答題時思路清晰、有條理，分析問題全面、客觀，能夠把握問題的本質(zhì)，能夠系統(tǒng)闡述自己的觀點。

1、這里面的“有條理”是個非常重要的要求，我們在答題時起碼要學(xué)會運用一些邏輯詞，例如“第一、第二、第二……”，這樣可以保證考官在聽你答題時能不太費力地聽清楚你的觀點，不會太累。

2、對于分析問題的“全面、客觀”來說，結(jié)合多個角度、多個主體去分析就顯得尤為重要了，比如在城管和商販的矛盾沖突中，我們不僅僅要站在商販的立場去分析，也不能忽視城管執(zhí)法過程中面臨的客觀問題，不能只是對商販有同情心，對城管人員也要有“同理心”，這樣答出來的答案才能全面。

3、對于“闡述自己的觀點”這個部分來說，要注意不能總是籠統(tǒng)地給出一個模棱兩可的觀點，不能所有題目都是“辯證地看”，要善于根據(jù)題干信息給出你自己的觀點。

綜合分析能力地考察在國家公務(wù)員面試中往往在第一題進行考察，尤為重要，要想在面試中獲得高分，一定離不開對綜合分析能力地探究。

二、計劃、組織與協(xié)調(diào)能力

針對這個能力的測查中，需要考生答題時能考慮到部門目標(biāo)，預(yù)見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃，能根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠(yuǎn)效果做出適當(dāng)選擇，合理安排人、財、物等相關(guān)資源。這里我們首先強調(diào)一個詞叫“目標(biāo)”，這是整個工作的大方向和總要求，只有明確了目標(biāo)才能更好地明確做事情的分寸。

1、舉例來說，一次以“環(huán)境保護”為主題的宣傳工作，我們在真正宣傳期間就應(yīng)該避免采用“傳單、海報”之類的常見宣傳方式，因為這些方式本身并不環(huán)保，本身是和宣傳的主題相沖突的，利有網(wǎng)絡(luò)、去朋友圈微博進行綠色宣傳是相對更好地選擇。給出的活動方式方法是否具備可操作性是獲得高分與否的關(guān)鍵，在可操作的基礎(chǔ)上，如果能更有創(chuàng)意，就更完美了。

2、再例如，單位需要舉辦一期“電腦辦公培訓(xùn)班”，這里的培訓(xùn)要求僅限于日常辦公，并不需要特別專業(yè)的電腦知識，我們在選擇培訓(xùn)師的時候并不需要找一些電腦方面的專家，其實單位里學(xué)計算機專業(yè)或者辦公軟件用的比較好的年輕人就足以解決這個問題，這樣的培訓(xùn)師安排會更符合實際情況，也往往能獲得更多的分?jǐn)?shù)。

2018年國家公務(wù)員面試技巧，總的來講，活動的策劃安排要少一些空話套話，少一些客套，要給出真正接地氣的符合實際要求的方式方法，這樣才能獲得考官青睞。

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