2022省考面試工作關系你“理”清楚了么?

在結構化面試中，考試出現(xiàn)頻率較高的一種題型就是工作關系處理題。相對于其他題型來說，是一種比較容易理解的題型，這種題型主要處理在工作中發(fā)生的一些人際矛盾，比如解決與領導、與同事、與下屬或者是與群眾之間的關系，雖然我們在日常生活中經(jīng)常和其他人打交道，但是在考場中出現(xiàn)的矛盾情境，你真的處理清楚了么?

在考試當中經(jīng)常出現(xiàn)兩種群體發(fā)生矛盾，一種是上下級之間，第二種就是同事之間。面對不同的群體我們處理方法也是不同的。

與領導之間的矛盾情境可能是領導安排工作后你發(fā)現(xiàn)工作內容本身存在問題，方案難以執(zhí)行下去，面對這樣的情境，如果我直接與領導溝通說明方案的問題，這時就會讓領導懷疑你的能力，認為是你的能力不足才導致方案難以執(zhí)行，所以在回答時一定要發(fā)揮主觀能動性，做好前期信息的調研。畢竟領導擁有的知識水平以及實踐經(jīng)驗遠遠高于我，方案難以執(zhí)行下去可能是由于自己實踐能力不足，所以要先做好相關決策涉及到的信息調研，明確領導決策是否失誤以及是否真正存在問題，準備大量的資料，多請教周圍同事，以及確定方案的可行性。然后請示領導，陳述自己的意見和想法，聽從領導的安排。值得注意的是，領導出現(xiàn)失誤的時候，我們一定要及時反饋給領導，但是在和領導溝通的過程中一定要注意方式和方法。 比如：可以找一個適當?shù)臅r間、地點和場合向領導提出建議，選擇一種最為恰當?shù)慕ㄗh方式。同時，向領導進言提出意見時，所提的必須是積極的、有建設性的建議，從實際出發(fā)，從實效出發(fā)，敢于和善于提出自己的看法和建議。所以面對這種題目并不是簡單的溝通就能處理，要有一定的邏輯性和原則性。

與同事之間的矛盾情境可能是你與同事共同完成一個方案，但是在方案完成的過程中彼此之間的意見不合，出現(xiàn)分歧，問這個時候你該怎么處理?如果我們都各執(zhí)己見，不聽彼此的想法，就會導致方案不能及時完成，但如果自己一味退讓，只聽同事的，也不符合共同完成方案的原則，因此在處理過程中自己要保持寬容的心態(tài)，寬以待人，不能總是想著要同事來迎合自己，而應時刻想著，怎樣做才能對工作有利、對全局有利。要換位思考，同事有自己的看法可能是同事基于以往的經(jīng)驗提出的合理建議，意見本身看起來雖然不一致，但是可以求同存異，所以我們深入地交流意見，闡述自己方案的角度，同時傾聽同事對自己方案的講解。通過平等的交流、啟發(fā)，縮小認識上的差距，同時我們可以邀請其他同事參與，及時校正我們的工作方向，從而達成共識，最終形成完整方案向領導匯報。

所以對于較為簡單的工作關系類題目，大家在回答時一定要有陽光心態(tài)，自己在工作中肯定會有不足之處，所以應該多去查閱資料，詢問其他同事和領導的幫助。只有這樣，我們的能力才會有大幅度的提升。

【省考面試禮包】|【省考面試系統(tǒng)提升】|【省考面試圖書】|【面試題庫】

相關內容推薦：
　　2024內蒙古公務員考試面試公告
　　2024內蒙古公務員考試面試名單
　　2024內蒙古公務員考試面試分數(shù)線
　　2024內蒙古公務員考試面試比例
　　2024內蒙古公務員考試面試通知
　　2024內蒙古公務員考試面試公告