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面試熱點：＂強制＂帶薪休假

2016-02-07 09:44:58 來源: 華圖教育關(guān)鍵詞：面試熱點,

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空面試熱點相關(guān)背景

今年以來，中國高層多次公開強調(diào)落實帶薪休假。針對帶薪休假落實問題，近期，包括湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱在內(nèi)的多地，先后出臺了機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假的實施細則。

5月25日，湖南省政府辦公廳下發(fā)了《湖南省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施細則》;5月4日，甘肅蘭州市人社局印發(fā)了《關(guān)于全面落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實施辦法》;此前4月初，哈爾濱發(fā)布了《哈爾濱市機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施意見》。

6月，北京發(fā)布《北京市貫徹落實〈國民旅游休閑綱要(2013-2020年)〉實施意見》，明確鼓勵用人單位引導(dǎo)職工靈活安排全年休假時間，切實保障其休閑權(quán)利。7月1日至8月14日，北京開展專項執(zhí)法檢查活動，檢查用人單位落實帶薪年休假規(guī)定情況。

但在一些地方，帶薪休假已經(jīng)開始趨于“強制性”，擬將休假情況與單位、個人的考核、評優(yōu)等掛鉤，這是制度善意還是矯枉過正，引發(fā)討論。

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今年以來，中國高層多次公開強調(diào)落實帶薪休假。為推進政策落實，部分地方政府相繼出臺細則，但在一些地方，帶薪休假已經(jīng)開始趨于“強制性”，擬將休假情況與單位、個人的考核、評優(yōu)等掛鉤。對此你怎么看?

空面試熱點獨家解析

帶薪休假1995年就已經(jīng)進入《勞動法》，但是落實情況確實不盡如人意，很多員工根本就不知道帶薪休假這回事，何談落實。今年以來，中國高層多次公開強調(diào)落實帶薪休假，說明了領(lǐng)導(dǎo)對職工的關(guān)心，展現(xiàn)了以人為本的理念，也是推行法治中國的一個強有力的聲音。

為推進政策落實，部分地方政府相繼出臺細則，此舉體現(xiàn)了政府落實法治的決心，但是強制將帶薪休假制度納入到地方政府政績考核范疇，與單位、個人的考核、評優(yōu)等掛鉤，一味追求落實率，為了休假而休假，而不顧現(xiàn)實問題，則可能走入另一個極端。

因而，為了保證帶薪休假制度的推行，保護勞動者的權(quán)益，就需要做到以下幾個方面：

一是大力宣傳帶薪休假制度，讓不同性質(zhì)單位的各類職工都及時了解自己的權(quán)益，增強法律意識。可以通過《勞動法》進社區(qū)、進單位宣傳，也可以通過新聞媒體的專題報道和公益廣告宣傳，讓勞動者及時了解自己的權(quán)益，切實維護自身的權(quán)益;

二是勞動監(jiān)察部門加大監(jiān)管的力度，可以出臺落實帶薪休假制度的相關(guān)細則，加大主動監(jiān)督和追責的力度，提高違反者的成本，嚴格追究不執(zhí)行帶薪休假制度用人單位的相關(guān)責任，依照相關(guān)法律來保障勞動者休假權(quán)利;

三是政府部門應(yīng)以民營企業(yè)、中小企業(yè)等工作強度比較大的勞動型密集性產(chǎn)業(yè)為工作重點，出臺相應(yīng)的鼓勵性政策，這樣才能提高這些企業(yè)帶薪休假的能力與積極性。

此外，各單位的人力資源部門應(yīng)該對員工加強《勞動法》等相關(guān)法律的普及力度，讓員工充分了解自己的權(quán)力，要及時提醒員工、鼓勵員工帶薪休假;當然，對于一些確實由于工作原因不能享受帶薪休假制度的勞動者，也應(yīng)該充分保障他們的權(quán)益，執(zhí)行三倍工資的待遇。

帶薪休假本是體現(xiàn)對勞動者權(quán)益的保障，如果搞一刀切強制性休假，則失去了它的意義，帶薪休假制度應(yīng)該根據(jù)各行業(yè)的情況分批次逐步審慎的推進，這樣才能真正保障帶薪休假制度落地生根。

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編輯：華圖教育