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2019國(guó)考面試熱點(diǎn)話(huà)題:頻繁跳槽有多少惡意,當(dāng)審慎判定

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面試熱點(diǎn)相關(guān)背景

“個(gè)人頻繁辭職和就業(yè),信用將成問(wèn)題。”近日,浙江省人社廳副廳長(zhǎng)的上述發(fā)言,引起了外界廣泛討論。浙江省人社廳回應(yīng),正常的跳槽肯定不會(huì)影響信用,針對(duì)的是惡意頻繁的跳槽行為,相關(guān)細(xì)則尚在研究中。(摘自《工人日?qǐng)?bào)》)

2019國(guó)考面試熱點(diǎn)話(huà)題:頻繁跳槽有多少惡意,當(dāng)審慎判定

面試熱點(diǎn)獨(dú)家解析

就像結(jié)婚和離婚是婚姻自由的兩面,求職和辭職跳槽也是就業(yè)自由的兩面。實(shí)際上,就業(yè)自由并非絕對(duì)自由,它有著法律和契約規(guī)則的約束。

比如,一些企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院等用人單位為了保持勞動(dòng)者隊(duì)伍穩(wěn)定、人才穩(wěn)定,在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定最低服務(wù)期限。服務(wù)期限內(nèi)勞動(dòng)者若辭職跳槽,就要承擔(dān)違約責(zé)任。

比如《勞動(dòng)合同法》《公司法》等法律法規(guī)規(guī)定了用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員等勞動(dòng)者的就業(yè)限制或禁止義務(wù)。據(jù)此,用人單位為保護(hù)商業(yè)秘密、與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)、其它商業(yè)利益等,可以在勞動(dòng)合同或保密合同中約定上述勞動(dòng)者在與原用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后,在一定的范圍、地域、期限內(nèi),不得再到相關(guān)職業(yè)任職、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)產(chǎn)品、從事相關(guān)業(yè)務(wù)。勞動(dòng)者違背就業(yè)限制或禁止義務(wù),給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

違反法律以及勞動(dòng)合同或保密協(xié)議的頻繁跳槽當(dāng)然是失信行為,理應(yīng)受到征信機(jī)制的約束甚至懲戒,但對(duì)于勞動(dòng)者不受法律或勞動(dòng)合同約束的辭職跳槽行為進(jìn)行征信約束,則可能影響勞動(dòng)者的正常就業(yè)流動(dòng),干預(yù)勞動(dòng)者的就業(yè)選擇。評(píng)判跳槽行為的標(biāo)準(zhǔn)只能是法律和契約,只要跳槽行為符合法律和契約,頻繁的跳槽也不宜定義為惡意。

不可否認(rèn)地說(shuō),在職場(chǎng)中確實(shí)存在通過(guò)頻繁跳槽索取賠償金的行為,理應(yīng)有必要通過(guò)征信機(jī)制予以約束。但實(shí)際上,勞動(dòng)者在與用人單位的關(guān)系中本就處于弱勢(shì),現(xiàn)實(shí)中能夠得到賠償金的勞動(dòng)者又是少之又少。而那些“如愿”得到賠償金的勞動(dòng)者之所以能夠得逞,也恰恰說(shuō)明用人單位在履行勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面存在漏洞。因此,我們?cè)诜此紕趧?dòng)者頻繁跳槽的同時(shí),更應(yīng)該從用人單位身上找問(wèn)題、想對(duì)策。

在雇傭關(guān)系中,應(yīng)遵循法律法規(guī),遵循契約規(guī)則,遵循征信機(jī)制建設(shè)的規(guī)律。用人單位也應(yīng)該通過(guò)規(guī)則留人,通過(guò)勞動(dòng)福利、勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)等留住人才。

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