來源: 華圖教育 關鍵詞：2019浙江省面試,熱點話題,“扒”隱私式面試
“父母是什么職業(yè)”“什么時候要孩子”“購房是用貸款還是全款”……眼下正值求職旺季，很多求職者表示在面試時經常被問及個人隱私，雖不想回答，但為了找工作又不得不說。有媒體近日調查發(fā)現，不少求職者感覺在找工作時完全沒有個人隱私可言，很多企業(yè)沒有“邊界意識”“問得沒邊兒”。(摘自《經濟日報》)
現實中，面試時被“扒”隱私甚至被“扒個底兒朝天”，的確是不少求職者的尷尬遭遇。企業(yè)面試何以喜歡“扒”隱私?有的企業(yè)是為預估用工成本，以確保招進來的員工高效工作。求職者的婚戀、生育、經濟、住房及其貸款等情況，甚至父母及配偶的職業(yè)和收入等信息，有助于企業(yè)判斷求職者是否有較大家庭羈絆，是否具有過大經濟負擔、養(yǎng)老負擔，是否對企業(yè)抱有過高期望等，若達不到期望就可能頻繁跳槽。還有的企業(yè)認為，面試詢問一些敏感問題，可以考察求職者的應變能力，問隱私不是要讓求職者回答隱私。
然而，無論是哪種情況，“扒”隱私式的面試都是要不得的。根據勞動合同法等有關規(guī)定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。但是，用人單位的知情權僅限于“與勞動合同直接相關的基本情況”，一般包括勞動者的健康狀況、知識技能、學歷、職業(yè)資格、工作經歷等，但勞動者是否已婚已育、是否需要贍養(yǎng)老人、購房是用貸款還是全款等個人隱私，并不屬于用人單位知情權的范圍。
更重要的是，“扒”隱私式面試對求職者十分不公平，這容易加重用人單位在招聘過程中的主觀判斷成分，有可能演變成就業(yè)歧視。一些求職者不肯回答，或者遇到此類荒誕問題憤然離去，自然就沒有被錄用的機會。此前有關部門曾專門出臺規(guī)定，要求禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視，不得詢問婦女婚育狀況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件。
雖然“扒”隱私式面試屢禁不止，但實際上仍有很多公司在面試時會對應聘者進行“扒”隱私式面試，這也說明了確實有一些企業(yè)的招聘行為需要進一步規(guī)范，用人單位亟待樹立“邊界意識”，從工作能力上考量求職者，不應向求職者提出與工作無關的問題。如果偏離了面試的關注點，就難以招聘到真正適合企業(yè)的人才。
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