微信
微信 華圖教育
微信號:huatuv + 關注

華圖教育 面試熱點

您當前位置：首頁 > 面試熱點 > 經(jīng)濟

2020國考江蘇公務員結構化面試技巧第二項

  來源: 華圖教育  關鍵詞：2020國考，江蘇公務員，結構化面試

點擊領取備考干貨

上一篇給大家介紹了模板化的具體表現(xiàn)以及實際危害，這一篇就給大家說一說怎么正確使用模板，避免模板化。

在正確使用模板的過程中，很重要的一個點就是換位思考，也就是我們常說的高情商。其實高情商的體現(xiàn)就是讓與你相處的人感覺很舒服，在考場上的體現(xiàn)就是讓考官覺得你這個人處理事情、處理關系的理念很得體，讓他們覺得很舒服。在實際運用模板的時候，我們主要是在組織類題型和人際關系類題型中必須注意這一點，其中組織類題型因為重點不在人際關系的處理上，很多同學就會在這類題型上忽視這個問題，這就會讓考官看出苗頭來，從而出現(xiàn)我們不想看見的模板化情況。

拿上篇給出的工作小組這個例子來講，在實際的上課過程中，有的同學被指出這個問題后，就再也不敢使用這個模板了，所有組織類的事情都自己一個人上，這就是因噎廢食了。正確的使用方法是什么呢?說出來就是很簡單的，具體問題具體分析。

還是拿工作小組這個模板來講，什么時候我們答題可以用呢?兩種情況，一是“你”的身份就是領導或者負責人，那“你”本身完全有這個權限去成立小組;二是這個活動本身范圍很廣，對象很多，形式又安排的很豐富，“你”一個人根本無法以一己之力完成，那就必須得成立工作小組了，當然這個時候還是不能簡單的說一句成立工作小組，必須要加一句，征求領導同意之后，讓領導把這個權限下放給“你”才可以。

這個具體問題具體分析，就是展現(xiàn)我們高情商的一種“套路”，也是很簡單的一種思路，只要大家在使用模板的時候注意合理性與適用性，模板化就不會發(fā)生在我們的答題中。

已閱讀28% 查看剩余內容
編輯：華圖教育

為你推薦

  • 推薦
  • 教育
  • 政治
  • 經(jīng)濟
  • 文化
  • 社會

延展閱讀

高分經(jīng)驗更多>

下一篇

2020國考公務員面試熱點：夜間經(jīng)濟活力迸發(fā)

華圖教育為您提供： 夜間經(jīng)濟活力迸發(fā)..詳情請閱讀下文！

32