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網(wǎng)絡招聘不得含有性別歧視性內(nèi)容 違者重罰！

  來源: 網(wǎng)絡  關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡招聘,歧視行為

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據(jù)人社部網(wǎng)站消息，人社部日前發(fā)布《網(wǎng)絡招聘服務管理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，自2021年3月1日起施行。《規(guī)定》指出，用人單位向人力資源服務機構(gòu)提供的網(wǎng)絡招聘信息，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。

同時，《規(guī)定》要求，人力資源服務機構(gòu)應當建立健全網(wǎng)絡招聘服務用戶信息保護制度，不得泄露、篡改、毀損或者非法出售、非法向他人提供其收集的個人公民身份號碼、年齡、性別、住址、聯(lián)系方式和用人單位經(jīng)營狀況等信息。

《規(guī)定》所稱網(wǎng)絡招聘服務，是指人力資源服務機構(gòu)在中華人民共和國境內(nèi)通過互聯(lián)網(wǎng)等信息網(wǎng)絡，以網(wǎng)絡招聘服務平臺、平臺內(nèi)經(jīng)營、自建網(wǎng)站或者其他網(wǎng)絡服務方式，為勞動者求職和用人單位招用人員提供的求職、招聘服務。人力資源服務機構(gòu)包括公共人力資源服務機構(gòu)和經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)。

《規(guī)定》要求，經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)從事網(wǎng)絡招聘服務，應當依法取得人力資源服務許可證。涉及經(jīng)營電信業(yè)務的，還應當依法取得電信業(yè)務經(jīng)營許可證。

《規(guī)定》要求，用人單位向人力資源服務機構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、用工類型、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、基本勞動報酬等網(wǎng)絡招聘信息，應當合法、真實，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。前款網(wǎng)絡招聘信息不得違反國家規(guī)定在戶籍、地域、身份等方面設置限制人力資源流動的條件。

《規(guī)定》指出，從事網(wǎng)絡招聘服務的人力資源服務機構(gòu)，不得以欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段，牟取不正當利益。從事網(wǎng)絡招聘服務的經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)，不得向勞動者收取押金，應當明示其服務項目、收費標準等事項。

《規(guī)定》要求，人力資源服務機構(gòu)從事網(wǎng)絡招聘服務時收集、使用其用戶個人信息，應當遵守法律、行政法規(guī)有關(guān)個人信息保護的規(guī)定。人力資源服務機構(gòu)應當建立健全網(wǎng)絡招聘服務用戶信息保護制度，不得泄露、篡改、毀損或者非法出售、非法向他人提供其收集的個人公民身份號碼、年齡、性別、住址、聯(lián)系方式和用人單位經(jīng)營狀況等信息。

同時，人力資源服務機構(gòu)應當對網(wǎng)絡招聘服務用戶信息保護情況每年至少進行一次自查，記錄自查情況，及時消除自查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患。

《規(guī)定》要求，以網(wǎng)絡招聘服務平臺方式從事網(wǎng)絡招聘服務的人力資源服務機構(gòu)應當記錄、保存平臺上發(fā)布的招聘信息、服務信息，并確保信息的完整性、保密性、可用性。招聘信息、服務信息保存時間自服務完成之日起不少于3年。

《規(guī)定》強調(diào)，人力資源社會保障行政部門應當加強網(wǎng)絡招聘服務誠信體系建設，健全信用分級分類管理制度，完善守信激勵和失信懲戒機制。對性質(zhì)惡劣、情節(jié)嚴重、社會危害較大的網(wǎng)絡招聘服務違法失信行為，按照國家有關(guān)規(guī)定實施聯(lián)合懲戒。

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編輯：chenxiaohui01

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