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態(tài)度的認知成分是指個體對態(tài)度對象所具有的帶有評價意義的（ ）。
A．知識經(jīng)驗
B．觀念和信念
C．道德認識
D．道德觀
國家公務員面試在近年加大了反模式化、反套路的命題趨勢，其中計劃組織協(xié)調能力的考察越來越細致和靈活。近年在國家公務員面試和各地省公務員考試中都出現(xiàn)了要求考生自行設定“主題”的微觀組織管理題，值得廣大考生關注�？忌谧鞔�“主題”型微觀組織管理題時
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各類公務員考試中每道題目的答題時間不超過3分鐘或者5分鐘，在一些省市甚至出現(xiàn)每道題平均時間不超過2分鐘的狀況。如果考生在面試中碰到此類題目，基本思考時間就用了一大半，但腦子還是一片空白�？上攵�，當時心里的那個糾結呀，恨不得拿著板磚拍自己 ……
8：30半了，還被關在學校外面吹風，大家情緒相當激動，終于要開門了，卻要排隊挨個測體溫進入，聽見后面一男生大喊：“我生氣了”，一女生接話說：“未來的省長生氣了”!
易定宏
中國的現(xiàn)在有三套語言體系：第一、官話，空洞無物，說正確的廢話。第二、學術語言，浮躁，既缺失學術品味又不夠通俗易懂。第三、網(wǎng)絡語言，簡單極端，以暴制暴，不肯求同存異。
于洪澤
認識職場“西游記”: 正論：1、領導是要有使命和責任的;2、約束下屬是要講究方法的;3、妖魔鬼怪是不會長久的;4、偉大的團隊可以保證一起成功的。
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