“沈北新區(qū)公務(wù)員聘任制方案上報后已獲批準，今年將在全省首推公務(wù)員聘任制試點。通過聘任制的實施，對沈北新區(qū)公務(wù)員實行檔案封存，逐步打破公務(wù)員身份終身制，讓部分公務(wù)員的‘鐵飯碗’變成‘瓷飯碗’。”5月23日，沈北新區(qū)政府負責人接受記者采訪時表示。

　　沈北新區(qū)全區(qū)現(xiàn)有公務(wù)員1600多人，公務(wù)員職務(wù)聘任制改革將先在政府組成部門試點，并逐步在黨群、人大、政協(xié)機關(guān)、公檢法部門實施。公務(wù)員“聘任制”初步將實行合同化管理，在“封存”檔案保留公務(wù)員身份的同時，所涉及人員將重新競聘工作崗位，到期表現(xiàn)優(yōu)秀可以續(xù)聘。如果該聘任公務(wù)員出現(xiàn)了違規(guī)情況，合同將被終止。

　　在薪酬方面，將積極推進績效工資制和崗位工資制，實現(xiàn)依崗定薪、能者高薪；探索建立干部工資收入水平與財政收入增長和城鄉(xiāng)居民收入增長相掛鉤的收入分配增長機制；在國家工資政策框架內(nèi)，探索沈北新區(qū)事業(yè)單位收入分配自主權(quán)改革，以合理激勵為目標，采取多種收入分配模式，實行按勞分配和按績分配相結(jié)合的收入分配機制，自主確定收入分配制度。(

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