新疆公務員考核不再用年底“一錘定音”的做法，而是加大平時考核權(quán)重，平時考核的權(quán)重將占到整體考核的60%以上。

　　5月29日，自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳、公務員局新制定的《自治區(qū)公務員考核暫行辦法》(以下簡稱《辦法》)公布。自治區(qū)公務員局考核獎勵處相關(guān)負責人介紹說，辦法突出平時考核，規(guī)定平時考核結(jié)果作為年度考核的基礎(chǔ)和確定考核等次的依據(jù)，在年度考核中的權(quán)重不少于60%;此外，規(guī)定了年度考核時考核機關(guān)提高優(yōu)秀等次比例和降低優(yōu)秀等次比例的情形，改變了以往只有提高沒有降低的狀況，體現(xiàn)了獎優(yōu)罰劣的原則精神，突出了考核工作的激勵性。

　　同時，對新錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職、援疆、工傷、退休、外派學習以及臨時機構(gòu)公務員的考核予以了明確。

　　公務員考核是一個“世界性難題”。2006年實施的國家公務員法以法律的形式確立了公務員考核制度。2007年，中組部、原人事部下發(fā)了《公務員考核規(guī)定(試行)》，又明確了公務員考核的標準、內(nèi)容、權(quán)限、程序、等次及結(jié)果使用等。

　　自治區(qū)公務員局考核獎勵處相關(guān)負責人介紹說，此《辦法》出臺將《公務員考核規(guī)定(試行)》細化，意味著向自治區(qū)公務員考核工作制度化、規(guī)范化邁出重要一步。

　　《辦法》明確，公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。在這一規(guī)定中要求，平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領(lǐng)導予以審核評價。

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