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面試熱點 打造“帶不走”的人才隊伍

  來源: 吉林分院  關鍵詞：面試熱點,公務員面試

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【背景事件】

湖南湘西花垣縣的十八洞村，曾因為山高路遠、閉塞落后而“窮出了名”。以精準扶貧精準脫貧為指引，短短幾年時間，在科研團隊幫扶下，村里一批獼猴桃種植技術能手脫穎而出;在駐村博士帶領下，講堂里每周都會傳出學習英語的聲音;在相關企業(yè)院校支持下，越來越多村民轉型農(nóng)家樂老板、鄉(xiāng)土創(chuàng)客、電商從業(yè)者……如今十八洞村拔窮根、摘貧帽，成為遠近聞名的脫貧標桿。小鄉(xiāng)村實現(xiàn)發(fā)展大跨越，若追尋其中門道就能發(fā)現(xiàn)，人才不僅是關鍵鑰匙，而且是一把金鑰匙。

【試題模擬】

湖南湘西花垣縣的十八洞村，曾因為山高路遠、閉塞落后而“窮出了名”。近年來，以精準扶貧精準脫貧為指引，在科研團隊幫扶下，村里一批獼猴桃種植技術能手脫穎而出;在駐村博士帶領下，講堂里每周都會傳出學習英語的聲音;在相關企業(yè)院校支持下，越來越多村民轉型農(nóng)家樂老板、鄉(xiāng)土創(chuàng)客、電商從業(yè)者……如今十八洞村拔窮根、摘貧帽，成為遠近聞名的脫貧標桿，對此，你怎么看?

【參考解析】

一、表明對“十八洞村各路人才助力脫貧”的肯定態(tài)度

蘇軾有句名言：“任賢使能，天下之公義”，十八洞村脫貧致富的實例就是這句話的最好驗證，小鄉(xiāng)村實現(xiàn)發(fā)展大跨越，若追尋其中門道就能發(fā)現(xiàn)，人才不僅是關鍵鑰匙，而且是一把金鑰匙。

二、把人才留在鄉(xiāng)村，重視人才建設有哪些意義?

(1) 2021年2月，總書記莊嚴宣告，我國脫貧攻堅戰(zhàn)取得了全面勝利，現(xiàn)行標準下9899萬農(nóng)村貧困人口全部脫貧。消除絕對貧困的艱巨任務的完成，意味著“三農(nóng)”工作的重心從“脫貧攻堅”轉向了全面推進“鄉(xiāng)村振興”。在此背景下，鄉(xiāng)村人才供求矛盾將更加凸顯，鄉(xiāng)村對人才的需求也進一步加大。因此，提高鄉(xiāng)村人才總體發(fā)展水平，是實現(xiàn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化、鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的首要問題。

(2) 人是生產(chǎn)力的重要組成部分，也是推動生產(chǎn)力發(fā)展的最活躍因素。包括我國在內(nèi)的世界各國發(fā)展歷史表明，什么時候、什么地方重視人才的培養(yǎng)和使用，那個時候或那個地方就容易出現(xiàn)快速穩(wěn)步發(fā)展的局面;反之亦然。如何使用好人才這一要素，涉及人才觀的問題。面對新的發(fā)展形勢與任務，我們要進一步以新發(fā)展理念指導確立新時代的人才觀，以新時代人才觀指導我國的人才事業(yè)發(fā)展，為實現(xiàn)將我國建設成為社會主義現(xiàn)代化強國的戰(zhàn)略目標提供強有力的人才支撐。

三、制定合理的對策

引才和育才代表著人才觀，用才留才則考驗治理智慧。筑巢引鳳引才聚才、厚植沃土儲才育才，落腳于知人善任用才留才。

(1) 要圍繞五大重點培育主體，即農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營人才、農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才、鄉(xiāng)村公共服務人才、鄉(xiāng)村治理人才和農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技人才，根據(jù)各地實際情況，在堅持基本原則的基礎上制定相對穩(wěn)定的長期人才發(fā)展計劃，保障政策實施穩(wěn)定性和可操作，實現(xiàn)人才政策間有效銜接;

(2) 要放權于基層政府，除了基本的“事權”外，還要給予基層政府配套的“財權”和“人事權”，堅持政策實施以問題導向為主，精準實施調(diào)控，讓基層政府可以積極面對問題、高效解決問題，推動人才政策順利落地;

(3) 要加大落實國家對鄉(xiāng)村人才培育的政策扶持力度，將人才培育納入財政預算，設立專項資金，建立長效投入機制，根據(jù)鄉(xiāng)村的發(fā)展和需要建設生產(chǎn)型、經(jīng)營型和服務型鄉(xiāng)村人才培育平臺;

(4) 要加強農(nóng)民主體意識，通過多種舉措轉變農(nóng)民的職業(yè)觀念，提升其市場、科技意識，增進對現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)的了解，激發(fā)農(nóng)民提升自身素質(zhì)的需求;

(5) 人才引進之后，要著重聚焦于留人、育人，讓人才“自愿來”“不愿走”。在人才待遇方面，要給予其不低于勞動力市場平均薪資的報酬，并制定一套合理的技能型人才績效考核方案;要制定相應的人才晉升制度，給有能力、有作為的人才一定的晉升空間，提高鄉(xiāng)村人才工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

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