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面試熱點(diǎn)：簡歷優(yōu)化

  來源: 山西分院  關(guān)鍵詞：面試熱點(diǎn),簡歷優(yōu)化

點(diǎn)擊領(lǐng)取備考干貨

【背景事件】

對求職者來說，簡歷理應(yīng)力求實(shí)事求是，但如今，讓簡歷“看上去更美”卻成了某些人賺錢的生意。此前“重慶女孩幫改簡歷助3萬人求職成功”的話題沖上熱搜，讓“簡歷優(yōu)化師”成為熱詞。今年，全國高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到了909萬，在激烈的就業(yè)競爭中，在一些電商平臺、招聘網(wǎng)站，撰寫簡歷、提供模板、簡歷優(yōu)化等服務(wù)，已經(jīng)開始明碼標(biāo)價(jià)。這些服務(wù)的價(jià)格大多數(shù)以求職者的工作年限來劃分，根據(jù)工作經(jīng)歷繁簡程度，收費(fèi)從幾十元到上千元不等。

【預(yù)測考題】

簡歷是大學(xué)生求職的第一關(guān)，一份精美的簡歷似乎成為求職者們必須要裝備的“行頭”。簡歷優(yōu)化等服務(wù)應(yīng)運(yùn)而生。對此，你怎么看?

【解讀問題】

表明態(tài)度

一份好的簡歷能夠吸引招聘者的關(guān)注，提高求職成功的幾率。但簡歷優(yōu)化師剛剛出現(xiàn)，行業(yè)良莠不齊，有很多問題。

分析簡歷優(yōu)化出現(xiàn)的原因

1.就業(yè)競爭壓力越來越大

2.部分求職者不會編撰簡歷，無法突出優(yōu)勢

3.投機(jī)心理作祟，希望通過作假提升自我競爭力

分析簡歷優(yōu)化存在的問題

1.“簡歷優(yōu)化師”無人監(jiān)管，身份造假情況頻發(fā)，出現(xiàn)大量名實(shí)不符的情況。

2.優(yōu)化內(nèi)容中存在大量造假行為，編造不實(shí)信息，會提高企業(yè)的調(diào)查成本，造成不公平競爭，也會影響求職者后續(xù)的發(fā)展。

3.簡歷內(nèi)容涉及大量個(gè)人信息，部分商家對此信息保護(hù)不當(dāng)，造成信息泄露，影響信息安全。

4.作為新生行業(yè)，沒有統(tǒng)一的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對于優(yōu)化后的簡歷是否滿意，是否真實(shí)的起到幫助作用，無法判定。消費(fèi)者維權(quán)難以成功。

制定簡歷優(yōu)化的對策

1.鑒于簡歷優(yōu)化中存在著涉嫌違法的行為，比如私蓋公章，虛假宣傳等，相關(guān)部門應(yīng)該加大處罰力度，規(guī)范這一行業(yè)的正常發(fā)展。

2.網(wǎng)購平臺要對相應(yīng)店鋪資質(zhì)進(jìn)行審核，堅(jiān)決杜絕虛假宣傳、制假、售假等行為，一旦發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)肅處理，并移交司法機(jī)關(guān)。

3.高校要完善就業(yè)教育內(nèi)容，幫助學(xué)生找到適合自身的行業(yè)，做好職業(yè)規(guī)劃，樹立正確的就業(yè)觀，提升相應(yīng)的就業(yè)技能。

4.作為求職者，應(yīng)該著力提升自我能力，提高綜合素質(zhì)，樹立正確就業(yè)觀，避免出現(xiàn)通過弄虛作假包裝自我的情況。

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