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面試熱點(diǎn):“最缺工”的職業(yè)崗位

  來源: 河北分院  關(guān)鍵詞:2022年國考面試熱點(diǎn),國考面試熱點(diǎn)

點(diǎn)擊領(lǐng)取備考干貨

【背景事件】

2021年第二季度人力資源市場“最缺工”的職業(yè)崗位有哪些?近日,中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心匯總?cè)珖?02個定點(diǎn)監(jiān)測城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)信息,形成了“2021年第二季度全國招聘大于求職‘最缺工’的100個職業(yè)排行”。其中,營銷員、餐廳服務(wù)員、保安員位居前三,高技能人才短缺現(xiàn)象較為明顯。

與2021年第一季度相比,本期“排行”有這些特點(diǎn):二季度供求關(guān)系整體仍舊偏緊,招聘需求和求職人數(shù)環(huán)比均有所減少,求人倍率進(jìn)一步上升。從“最缺工”的100個職業(yè)看,招聘需求人數(shù)從一季度的166.5萬人減少至153.8萬人(下降7.63%);求職人數(shù)從一季度的60.9萬人減少至51.7萬人(下降15.11%);缺口數(shù)從一季度的105.5萬人下降至102.1萬人(下降3.22%);總體求人倍率(招聘需求人數(shù)與求職人數(shù)的比值)從一季度的2.73上升至2.97(上升8.79%),市場總體供求關(guān)系仍偏緊。

【試題模擬】

在“2021年第二季度全國招聘大于求職‘最缺工’的100個職業(yè)排行”中,營銷員、餐廳服務(wù)員、保安員位居前三。對此,你怎么看?

【參考解析】

一、闡述生活服務(wù)類職位的背景

近日,又到了每年一度的畢業(yè)找工作的時間,在今年求職季當(dāng)中,很多生活服務(wù)類崗位,如營銷員、餐廳服務(wù)員、保安員等,出現(xiàn)了少人問津的情況,并且在最后統(tǒng)計(jì)出來的“2021年第二季度全國招聘大于求職‘最缺工’的100個職業(yè)排行”中,這三類職業(yè)位居前三位。其中這與人們現(xiàn)在的職業(yè)觀與社會認(rèn)可度有著分不開的關(guān)系。

二、分析生活服務(wù)類崗位為“最缺工”的主要原因

(1) 市場營銷員、服務(wù)員以及保潔員等職業(yè)的社會認(rèn)可度較低。在我們當(dāng)今社會當(dāng)中,很多人員對生活服務(wù)類中很多工作人員都不是很認(rèn)可的一個態(tài)度,覺得他們就是為顧客全意服務(wù)的,認(rèn)為他們的工作是所有工作當(dāng)中屬于較低的類型,也就間接導(dǎo)致很多人在找工作時也會刻意避開服務(wù)員等職位的選擇。

(2) 市場營銷員、服務(wù)員以及保潔員等職業(yè)的工作待遇較低。目前,很多崗位的社會待遇及福利待遇都在逐漸增高,然而,生活服務(wù)類工作的待遇還是以往的老樣子,企業(yè)的老板也并沒有因?yàn)檫@一工作較為辛苦而提高對他們的福利待遇,這些微薄的工作待遇也是導(dǎo)致此類工作成為“最短工”的一大主要原因。

(3) 市場營銷員、服務(wù)員以及保潔員等職業(yè)的工作發(fā)展通道較為狹窄。現(xiàn)在很多畢業(yè)生在找工作時,除了在意這一工作的待遇之外,更在意的其實(shí)是所選工作的發(fā)展前景,若在一份工作當(dāng)中能夠得到鍛煉,若能夠使自己成為一個更優(yōu)秀的人,并且能夠在這一工作當(dāng)中實(shí)現(xiàn)自己的社會價值、得到長遠(yuǎn)的發(fā)展,那么現(xiàn)在的年輕人都會將這份工作作為工作的第一選擇。

如何解決生活服務(wù)類崗位“最缺工”的情況

(1) 學(xué)?梢赃m當(dāng)增設(shè)家政專業(yè)學(xué)生的招生人數(shù)。在人們以往的想法之下,學(xué)習(xí)家政專業(yè)之后是要做保姆及服務(wù)員等工作,其實(shí)家政專業(yè)可以的東西有很多,比如營養(yǎng)學(xué)、心理學(xué)等等,即使畢業(yè)之后要做的是服務(wù)類工作,但也是高級的服務(wù)類工作。所以,學(xué)校可以適當(dāng)增設(shè)家政專業(yè)的招生人數(shù),讓更多的學(xué)生認(rèn)識到家政行業(yè)的好處,并且學(xué)習(xí)家政專業(yè)之后再選擇其他服務(wù)類工作的話,那也是運(yùn)用了專業(yè)知識來提高工作的質(zhì)量,這樣,在解決了“最短工”問題之后,也會在很大程度上提高服務(wù)類工作的服務(wù)質(zhì)量,自然而言就會得到社會更多的認(rèn)可。

(2) 社會企業(yè)應(yīng)當(dāng)提高自己單位里生活服務(wù)類員工的福利待遇。福利待遇是現(xiàn)在很多年輕人選擇工作的參考項(xiàng)之一,因?yàn)槊總人都要在這一份工作之中生存下來,并且提高自己生活的質(zhì)量,所以,企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到服務(wù)員及保潔員、營銷員的辛苦,適當(dāng)提高對他們的福利待遇,而不是一味只是要求他們提高服務(wù)的質(zhì)量。福利待遇提高了,服務(wù)類人員的工作熱情也會跟隨著提高很多,并且吸引更多的人選擇這一類工作。

(3) 社會應(yīng)該提高對生活服務(wù)類工作人員的認(rèn)可度與尊重。在生活當(dāng)中,我們應(yīng)該認(rèn)識到如果沒有服務(wù)員、保潔員、營銷員等,我們的生活會受到嚴(yán)重的影響,所以,我們應(yīng)當(dāng)在他們對我們做出服務(wù)之后對他們表示誠摯的感謝。媒體也應(yīng)該在微博、微信等平臺當(dāng)中多宣傳服務(wù)人員的重要性及辛苦,倡導(dǎo)我們要尊重服務(wù)人員。相信這樣的話,服務(wù)人員的社會認(rèn)可度會越來越高,社會存在感也會越來越強(qiáng)。

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