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面試熱點(diǎn)：警務(wù)助理賦能基層社會治理

  來源: 山東分院  關(guān)鍵詞：警務(wù)助理,基層社會治理,面試熱點(diǎn)

點(diǎn)擊領(lǐng)取備考干貨

【熱點(diǎn)概述】

濟(jì)寧市公安局北湖分局聚焦市域社會治理現(xiàn)代化，堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，以“一村一警務(wù)助理”為載體，逐步走出了一條專群結(jié)合、協(xié)同共治的農(nóng)村地區(qū)新型警務(wù)模式，實(shí)現(xiàn)警務(wù)運(yùn)行機(jī)制改革在基層末端落地見效，警務(wù)助理賦能基層社會治理。

【預(yù)測考題】

濟(jì)寧市公安局北湖分局以“一村一警務(wù)助理”為載體，逐步走出了一條專群結(jié)合、協(xié)同共治的農(nóng)村地區(qū)新型警務(wù)模式，實(shí)現(xiàn)警務(wù)運(yùn)行機(jī)制改革在基層末端落地見效，談?wù)勀愕目捶ā?/p>

【解讀問題】

表明態(tài)度

隨著城市規(guī)模擴(kuò)大和迅猛的發(fā)展，原有的村莊社區(qū)格局被打破、分散、重組，其生產(chǎn)生活模式被打亂、改變，由此帶來的治安隱患、矛盾糾紛也日益凸顯。濟(jì)寧北湖分局的做法是警務(wù)助理賦能基層社會治理，值得學(xué)習(xí)推廣。

分析影響

“一村一警務(wù)助理”工作機(jī)制，不僅有效實(shí)現(xiàn)了警務(wù)在農(nóng)村工作下沉，解決基層警力不足的問題;也是擴(kuò)大了公安機(jī)關(guān)服務(wù)群眾的空間，與農(nóng)村基礎(chǔ)結(jié)合更緊密，提升廣大群眾的安全感和獲得感;更是徹底打通服務(wù)群眾的“最后一公里”，有效激活農(nóng)村社會治安管理的“末梢神經(jīng)”。

制定對策

1.積極宣傳。對于北湖分局的基層治理積極舉措我們可以多方宣傳，酒香也怕巷子深，在公安系統(tǒng)內(nèi)組織部門對北湖典型做法進(jìn)行學(xué)習(xí)，結(jié)合本地特點(diǎn)進(jìn)行引進(jìn)新方法并做到本土化推行，為基層治理賦能。

2.做好基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。欲筑室者，先治其基。高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)村居社區(qū)建設(shè)警務(wù)助理工作站，實(shí)行統(tǒng)一建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一辦公設(shè)施、警務(wù)助理統(tǒng)一服裝、統(tǒng)一裝備、統(tǒng)一工作臺賬、并配備警用電動車和警務(wù)通手機(jī)，安裝“一村一警務(wù)助理”信息系統(tǒng)App軟件，實(shí)現(xiàn)了辦公有地點(diǎn)、著裝有標(biāo)準(zhǔn)、管理有制度、工作有臺賬的規(guī)范化管理。

3.做好人才保障。選擇什么樣的人進(jìn)入警務(wù)助理隊伍，將決定賦能多少，優(yōu)選“苗子”種良材，在警務(wù)助理選拔上要年輕化、專職化、規(guī)范化，嚴(yán)把關(guān)口、選優(yōu)配強(qiáng)，制定嚴(yán)格的招聘標(biāo)準(zhǔn)，招聘常駐本地、政治可靠、群眾基礎(chǔ)好青年進(jìn)入警務(wù)助理系統(tǒng)。

4.強(qiáng)化制度保障。加強(qiáng)制度建設(shè)，是工作開展有力保障。派出所對警務(wù)助理實(shí)行免職權(quán)、管理權(quán)、考核權(quán)“三權(quán)”管理，警務(wù)助理的工作完成情況由社區(qū)民警和村委會實(shí)行雙向考核，考核結(jié)果與績效工資掛鉤，并作為評先選優(yōu)的重要依據(jù)，建立有序的退出工作機(jī)制，并且暢通警務(wù)助理未來的晉升機(jī)制，這樣才能拴心留人。

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